Geum.ru

Оборотные средства предприятия и повышение эффективности их использования на примере ОАО "Ижста...

Дипломная работа - Компьютеры, программирование

Другие дипломы по предмету Компьютеры, программирование

ениях специалистов, занятых подготовкой управленческих решений в соответствующей сфере деятельности; в-третьих, обеспечивается высокая экономичность, надежность коммуникаций, исключается дублирование отдельных функций.

 

Рис. 1

Структурная схема управления предприятия

1.3. Персонал и оплата труда

 

Персонал на предприятии представлен широким наименований профессий. В зависимости от специальности и занимаемой должности работники делятся на руководителей, разного рода специалистов и рабочих. Соответственно каждая группа подразделяется на разряды и категории.

Самостоятельное подразделение возглавляется начальником и подчиняется одному из руководящих работников предприятия. Внутренние звенья (лаборатории, бюро), входящие в состав подразделения, также возглавляются начальниками, которые подчинены руководителям соответствующих отделов. Группы, входящие в бюро, лаборатории, возглавляются специалистами соответствующей квалификации.

Назначение или освобождение от должности руководителей и служащих производится приказом руководителя предприятия по представлению соответствующих руководящих работников предприятия.

Должность руководителей подразделений, специалистов могут занимать лица, имеющее соответствующее высшее образование и производственный стаж работы.

Рабочие на предприятии имеют определенные разряды. Разряды с первого по шестой присваиваются работнику в зависимости от степени квалификации, производственного стажа и выполняемой работы.

ОАО Ижсталь использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы. Индивидуальные заработки работников определяются их личным трудовым вкладом, качеством труда, результатами производственно-хозяйственной деятельности и максимальным размером не ограничиваются.

Заработная плата работников складывается из:

  1. должностного оклада,
  2. надбавок
  3. премий
  4. уральского коэффициента.

При оплате труда персонала применяется повременно - премиальная оплата, повременно-сдельная согласно штатному расписанию.

К должностным окладам работников предприятия установлены следующие доплаты:

  1. доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ в размере, устанавливаемом по соглашению между администрацией и работником;
  2. доплата за работу в вечерние и ночные часы - в размерах и порядке, предусмотренных законодательством;
  3. доплата за сверхурочную работу;
  4. доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Премирование работников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде. Показателем премирования является выполнение установленных месячных планов по выполнению товарооборота. Основным условием начисления премий работникам является безупречное выполнение трудовых функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями.

Премирование персонала осуществляется согласно отработанному в текущем месяце времени по табелю и распоряжению непосредственного руководителя подразделения. Динамика производительности труда и численности персонала представлена в табл.5.

Таблица 5

Динамика производительности труда и численности персонала

Наименование показателя2005 г.2006 г.1. Производительность труда одного рабочего, тыс.р.298,37505,352. Темп роста производительности труда работающих к предыдущему году, 3,8095,403. Численность работающих всего, из них:14 12212 541 3.1. ППП всего, в т.ч.:11 96010 790- рабочие9 6348 508- руководители22442 200- служащие8282 3.2.Несписочный персонал21621751

 

1.4. Внешнее окружение предприятия

 

Предприятие ОАО Ижсталь является изготовителем и продавцом готовой продукции, оно выступает в роли поставщика непосредственно.

В России марка Ижстали получила широкую известность. На протяжении полутора столетий завод считался самым надежным поставщиком сталей качественных и особо качественных марок. И сегодня около 1500 потребителей России и стран СНГ отдают предпочтение продукции ОАО Ижсталь. На международном рынке за предприятием прочно закрепилась репутация делового партнера, заслуживающего доверия. Доля экспорта в объеме производимой продукции составляет 30%. Продукция завода отгружается в Северную Америку (США, Канада), Центральную и Южную Америку (Эквадор, Сальвадор, Никарагуа), Европу (Испания, Франция, Англия, Германия, Бельгия, Болгария, Польша), Африку (Тунис, Кения, Танзания, Судан, Гана), Азию (Иран, Филиппины), страны Прибалтики.

Из отечественных производителей, использующих продукцию и услуги ОАО Ижсталь являются: Механический завод, Ижмаш (г.Ижевск), Металлургический комбинат (г.Нижний Тагил), Оптико-Механический завод (г.Вологда), ООО Промтрактор (г.Чебоксары), завод имени Хруничева (г.Москва), завод Пневматики (г.Санкт-Петербург).

 

1.5. Динамика основных экономических показателей деятельности за

2005-2006 годы

 

Как отмечалось ранее контрольный пакет акций (87,6 % акций) ОАО “Ижсталь” на сегодняшний день принадлежит Стальной группе “Мечел”. Стальная группа “Мечел” - третья в России компания по производству черных металлов, и первая по добыче угля.

Для ОАО “Ижсталь” это означает приход новог