Анализ взаимодействия Фонда социального страхования и ООО "Кварц"
Курсовой проект - Банковское дело
Другие курсовые по предмету Банковское дело
2 недель).
Пособие выплачивается не позднее 10 дней с момента предоставления в бухгалтерию всех необходимых документов[9].
Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Дородовый - 70 дней (84 дня при многоплодной беременности 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовый - 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т.ч. кесаревом сечении и 110 дней при рождении одновременно двух и более детей). Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Оплачивается больничный лист по месту работы из средств Фонда социального страхования.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. При этом в заработок включают все виды выплат работнику, зачисляемому в ФСС.
Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, за которые учитывается заработная плата.
Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (при условии, что страховой стаж женщины - период, в течении которого она подлежала обязательному медицинскому страхованию и с ее заработка шли отчисления в ФСС - превышает 6 месяцев, размер пособия составляет 100% среднего заработка).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней периода временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам[26].
Если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев или если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком, то больничный лист оплачивается из расчета одного минимального размера оплаты труда. Здесь также применяются различные региональные коэффициенты.
Больничный лист выдается беременной женщине на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), где указывается полное количество дней отпуска (дородовые, послеродовые), в некоторых случаях больничный лист продлевается после родов (Приложение З). Вместе с больничным листом может быть выдана справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках (до 12 недель), и тогда единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, будет выплачено вместе с декретными деньгами. Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента его предъявления. Листок должен быть предъявлен в бухгалтерию не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижения им возраста полутора лет имеют матери, отцы, усыновители, опекуны и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то пособие выплачивается ему в обычном порядке.
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее начинается отпуск по беременности родам, то она может получить только одно пособие по ее выбору.
Согласно ст. 5.1 Закона №81 - ФЗ, порядок исчисления среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком устанавливает Правительство РФ.
Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения ребенка до исполнения ему 3-х или 1,5 лет, если мать не работает. Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо подать в бухгалтерию по месту работы:
заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (Приложение И);
заявление о назначении пособия и компенсации;
свидетельство о рождении ребенка и его копия;
свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия;
справка с места работы супруга, что он это пособие не получает (Приложение К).
Если у матери остался полностью или частично неиспользованным очередной отпуск, то можно его использовать по окончании отпуска по беременности и родам. В этом случае отпуск по уходу за ребенком последует по окончании очередного отпуска. Допускается также выплата компенсации за неиспользованный отпуск. И в том и в другом случае необходимо написать соответствующее заявление.
Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по расходам на выплату страхового обеспечения в ООО Кварц в 2010 году:
по беременности и родам - 48038,4\365*140=18425,69 руб.
ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 8640,43 руб.
единовременное пособие, вставшим на учет
в ранние сроки беременности - 412,08 руб.
при рождении ребенка - 10988,85 руб.
Заключение
Можно сделать вывод, что государственное социальное страхование - объективная необходимость. На определенном этапе развития общество берет под свою защиту лиц, которые в си