Налоговая и финансово-кредитная системы Норвегии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ждается в помощи.
Службы, работающие с конфликтующими сторонами, как альтернатива полиции: это обсуждение условий гражданского контракта между преступником и пострадавшим. Например, преступник выполняет определенную работу для пострадавшего.
Молодежные клубы организуют деятельность молодежи (от 10 до 16 лет) с целью предотвратить преступность и потребление наркотиков.
Приют для женщин: убежище и лечение для женщин, которые подвергаются насилию в семьях. Здесь они могут оставаться до изменения ситуации. [2, стр. 119]
Центры для беженцев: временное убежище, включающее оказание социальной помощи и адаптацию к данной социальной системе.
Институты, приюты, частные дома, в которых осуществляется забота и уход за престарелыми и инвалидами. В настоящее время предпочтение отдается маломестным частным и общественным институтам.
Кроме того, среди молодых людей с девиантным поведением проводится работа на улице. При этом ставится задача их реабилитации. Также проводится общественная работа для улучшения жизненных условий в определенном окружении, чтобы уменьшить или предотвратить социальные проблемы.
В социальной работе в Норвегии выделяют три профессиональных уровня и образования:
) социальный работник (соционом) ? работа в городских социальных конторах, направленная на обеспечение социальной безопасности;
) социальный педагог ? профессионально работает с детьми в детских институтах;
) социальный работник, специализирующийся на работе с инвалидами внутри и вне социальных институтов. [2, стр.119]
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Все граждане Норвегии, а также имеющие разрешение на работу в этой стране автоматически получают доступ к Норвежской национальной системе страхования, государственной системе страхования, которая дает право на получение пенсий (как то: возрастных, инвалидных, по случаю потери кормильца), а также на льготы по следующим причинам: аварии на производстве, болезни, беременность, рождение ребенка, отсутствие кормильца в семье, похороны. Наряду с пособиями на содержание семьи и родителям маленьких детей (kontantsttte), национальная система страхования включает в себя самый важный компонент: всеобщее страхование в Норвегии.
По данным на 2009 год, выплаты по системе национального страхования составили основную статью доходов около 1,1 миллиона человек, включая примерно 900 000 пенсионеров. В 2009 году общее количество страховых выплат достигло 162 миллиардов норвежских крон, что соответствует примерно 13,6% от ВВП и 34,3% от общего объема бюджета. Национальная система страхования финансируется членскими взносами сотрудников предприятий, работодателей, людей, работающих не по найму, застрахованных граждан, а также за счет государственных льгот.[9]
Впервые государственные услуги здравоохранения появились в XVIII веке. Ранее семья, церковь или отдельный церковный приход были ответственными за больных, престарелых или немощных. Развитие системы социальных служб и национального страхования тесно связаны с процессом индустриализации. Промышленность способствовала появлению новых болезней, большей мобильности и ослаблению семейных уз. В тоже время, она заложила экономическую базу для социальных реформ. Норвежская система страхования от несчастных случаев на производстве для работников заводов от 1895 года была позже стала распространяться и на другие категории работников. Затем последовало введение пособий по болезни, возрастных пособий (1936), пособий по безработице (1939), по инвалидности (1960), а также пособия вдовам и одиноким матерям (1964). В 1967 социальные пособия, введенные до Второй мировой войны были собраны воедино в Национальной системе страхования. Размер выплаты зависит от количества пенсионных бонусов, которые набрал гражданин. [9]
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
За последние 10 лет пенсионная система Норвегии пережила значительные изменения. Начало процесса реформирования было положено в 2001 г. С отзывом специальной комиссии, в задачи которой входило проанализировать существующую на тот момент пенсионную систему и разработать предложения по ее совершенствованию. Весной 2009 г. Парламент Норвегии одобрил и принял положения, характеризующие новую пенсионную систему, и она была запущена в действие.
Основными элементами нововведения стали: новая модель аккумулирования пенсионных взносов, теоретически обоснованные расчеты возраста дожития и величины страховых взносов, возможность, возможность планирования выхода на пенсию после 63 лет, а также новые правила индексации пенсий. [1, стр. 77]
В целях контроля за будущими затратами национальной страховой системы Норвегии NISпо выплате пенсий по старости комиссией было предложено отойти от распределительной системы пенсионного обеспечения, которая обеспечивала достаточно слабую связь между трудовыми доходами пенсионеров и размером получаемой ими пенсии. Вместо распределительной системы планировалось использовать так называемый квазиактуарные подход, позволяющий элиминировать эффекты роста продолжительности жизни населения. Так, вместе с планируемым снижением объема пенсионных льгот было предложено стимулировать предложение на рынке труда.
Согласно введенным в 2009 г. Нормам пенсионного законодательства для получения полной пенсии по старости гражданину Норвегии необходимо работать и получать заработную плату в стране не менее 40 лет.
Пенсионный возраст в Норвегии был оставлен на уровне 67 лет, однако, если лицо пр