Налог на доходы физических лиц
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
»ьства / Пассивы0,250,22
Маневренность рабочего капитала характеризует часть запасов в собственных оборотных средствах. Направление позитивных изменений данного показателя - уменьшение, увеличение запасов приводит к замедлению оборотности оборотных средств, в условиях инфляции - к привлечению дорогих кредитов, которые уменьшают платежеспособности предприятия. У анализируемого предприятия данный показатель отрицательный.
Коэффициент финансовой независимости (автономии) показывает возможность предприятия выполнять внешние обязательства за счет собственных активов. Его значение должно быть ? 0,5. У ООО Мастер Юг данный показатель в 2008-2009 гг. ниже нормативного.
Коэффициент финансовой стабильности иллюстрирует обеспеченность задолженности собственными средствами. Превышение собственных средств над заемными свидетельствует о финансовой стойкости предприятия. Нормативное значение показателя >1. Данный коэффициент у предприятия находится ниже нормы.
Коэффициент финансовой стойкости показывает часть стабильных источников финансирования в их общем объеме. Он должен быть в границах 0,85-0,90%. У ООО Мастер Юг относительно данного показателя наблюдается стабильная тенденция к уменьшению и несоответствие нормативным значениям в исследуемом периоде.
Подводя итог проведенного анализа, можно сделать вывод о том, что в 2009г. произошло резкое ухудшение показателей ликвидности и платежеспособности предприятия.
Обобщающим показателем оценки финансового состояния является анализ финансовых результатов (Таблица 2.4).
Таблица 2.4 - Анализ финансовых результатов предприятия ООО Мастер Юг
№ п/пПоказательПериодИзменения за период20092008тыс. руб. (гр.1-гр.2)%аб12341Чистый доход (выручка) от реализации продукции1863526589-795470,092Себестоимость реализованной продукции-6226-235551732926,433Валовая прибыль от реализации 24093034-62579,404Прочие доходы518051805Прочие расходы -962-133-829723,316Чистая прибыль -541539-1080-100,37
Основываясь на проведенном в Таблице 2.4 анализе можно сделать вывод о значительном ухудшении финансовых результатов предприятия в 2009г., что в дальнейшем может привести к банкротству предприятия.
3. РАСЧЕТ НДФЛ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ
А теперь рассмотрим особенности начисления и выплаты заработной платы на предприятии.
Оплата труда на предприятии производится согласно Штатному расписанию и Положению об оплате труда работников предприятия.
При приеме на работу составляются приказы (распоряжения) о принятии на работу. На основании приказа в отделе кадров заводится личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске, а в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточка учета совокупного годового дохода физического лица.
Каждому работнику предприятия, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который является шифром аналитического учета и проставляется во всех документах по учету расчетов с персоналом. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и под соответствующим табельным номером вновь принятых работников вносят в табель учета использования рабочего времени. Основанием для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного времени или табельный учет.
Табельный учет ведется для обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроля за нахождением сотрудников в рабочее время.
В зависимости от степени охвата информации табельный учет ведется в ООО Мастер Юг сплошным методом. При сплошном методе регистрируются все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и т.п.
Предприятие использует тарифную (простую повременную) систему оплаты труда.
Трудовым договором сотруднику устанавливается должностной оклад, который соответствует должностному окладу Штатного расписания.
В организации существует система премирования работников, которая введена в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия в выполнении задач коммерческого, экономического, производственного и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы и достижения финансово-экономического результата деятельности. Премии начисляют на основании приказа руководителя.
В бухгалтерском учете начисление премии отражается в том же порядке, что и начисление заработной платы.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы на предприятии является расчетная ведомость. Основанием для составления которой служат следующие первичные документы:
табель учета использования рабочего времени;
приказы руководителя о премировании;
справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;
платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ расчетный период для расчета средней заработной платы - это 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка.
Расчет среднедневного заработка осуществляется в соответствии с Поло?/p>