Geum.ru

Мотивация и стимулирование деятельности сержантского состава

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

благополучных в экономическом отношении. Ориентация на человеческий фактор дает убедительные результаты и в нынешних условиях Российских Вооруженных сил.

Список используемой литературы

 

  1. Мотивационная готовность молодых офицеров к военной службе: учебно- методическое пособие М.: Военный университет, 2004.- 126с.
  2. Богатырев Е.Д, Социальные факторы формирования духовного потенциала Вооруженных Сил //Государственно-патриотическая идеология и духовный потенциал Российской Армии, Материалы научно-теоретической конференции М.: ВУ 1998г.-340с.;
  3. Вопросы воинского воспитания, Сборник статей, Москва. Воениздат - 1985г., - 178с.;
  4. Каверин С.Б. Мотивация труда, М.: изд-во Институт психологии РАН, 1998г. 342с.;
  5. Ковалевский В.Ф. Методологические проблемы профессионального психологического отбора военнослужащих. Автореф. дис. Канд.псих.наук.-М.,-1972- 28с.;
  6. Кузьменко Б.В. Социальные процессы в воинских коллективах. Учеб. пособие-М.: ВПА-1986;
  7. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции - М.: Наука, 1971 - 396с.;
  8. Марков М.С. Теория социального управления - Пер. с болг.-М.:Прогресс-1978- 478с.;
  9. Маркова А.К., Мотивация воинской деятельности: содержание и проблемы, - М.: Воениздат, 1994 - 374с.;
  10. О развитии системы военного образования ВС РФ: Пр. МО РФ от 13.04.94 №191-М.:1993;
  11. Профилактика конфликтов на национальной основе (опыт, анализ, рекомендации). - М.: Воениздат,1991-126с.
  12. Федеральный закон ”О статусе Военнослужащих, -М.: Ось - 89. 1999 ,. 64с.;
  13. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда.
  14. Бовыкин В.И. Новый менеджмент : управление предприятием .
  15. Учебное пособие Основы теории управления А.Е.Солодуха (ДВВКУ)
  16. Учебное пособие Основы теории организации Е.Г.коноплев (ДВВКУ)

17. Музыченко В.В. М 898 Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. Заведений М.: Издательский центр Академия, 2003 528с.

18. Интернет газета.Gazeta. kz/ art. asp?aid=2383

19.Психология и педагогика управленческой деятельности командира(военного инжинера) Ч. I. Под редакцией Л.Н. Уварова. Москва, 1995.

Приложение 1.

 

Сравнение соответствия элементов профессиональной деятельности младшего командира с аналогичными гражданскими специальностями

Специфика деятельности младшего командира курсантского подразделения ВВУЗаГражданский аналог профессиональной подготовки* сочетание деятельности руководителя коллектива и воспитателя подчиненных в одном лицеНет аналога* управление воинским коллективом (15-35 чел.) в сочетании с индивидуально-воспитательной работойУровень высшего профессионального образования* воспитательная работа со сверсникамиНет аналога* воспитатель и воспитанник находятся в одинаковых условиях общежития круглосуточноНет аналога* специальность: начальное военное обучение и воспитаниеУровень среднего профессионального образования* класс решаемых воспитательных задач диагностические II уровняУровень высшего или среднего профессионального образованияПриложение 2.

 

Система создания мотивационно-стимулирующих условий труда

Функция привлеченного

человекаПозиционерЧто необходимо поддерживать у работающегоРаботник [собственник рабочей силы] Работодатель [собственник денежных средств и средств производства] заинтересованность в результатах своего труда, в максимальном приложении своих рабочих сил Специалист-профессионал Предприниматель [хозяин дела] профессиональное самоопределение к работе в фирме в рамках специальности Сотрудник Фирмы Фирма в целом самоопределение к работе в этой конкретной фирме, имеющей свои традиции, корпоративную культуру, условия труда и пр. Исполнитель Менеджер самоопределение к исполнительским нормам Коллега Коллега[работник вспомогательной службы и т.п.] самоопределение к конструктивному взаимодействию с коллегами Рационализатор Заинтересованный в нормативной организации труда [НОТ] заинтересованность во внесении рациональных предложений Член коллектива колективсамоопределение к культурным нормам общения, к поддержанию здорового психологического климата Работник-пользователь

оргтехникой, спецоборудованием и т.д. Технолог готовность и способность к технологически правильному использованию оборудования, оргтехники и т.п. Источник: Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 1999. - №1

Дипломная работа выполнена мною самостоятельно. Использованные в работе материалы из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.

Отпечатано в 1 экз.

Библиография 19 наименов.

Один экземпляр сдан на кафедру.

Курсант .И. Кислицын

___ июня 2008 г.