Мотивация - функция управления
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
»ь”
МетодОценка, средний баллРабочиеСпециалистыСоздание условий труда44,4Вознаграждения:
Зарплата
Нематериальные выгоды
Соц. проблемы (решение)удовлетвор.
стимулисполь-
зование стимулаудовлетвор.
стимулисполь-
зование стимула0,5
1,5
24,2
3,0
2,41,5
1,5
2,54,3
3,6
2,5Безопасность:
риск стать лишним
уважение
стиль управления
4,5
4,0
3,6
4,7
4,1
4,0Вовлечение в дела:
знания целей, задач
- коммуникации
участие в решении проблем предприятия
отношение в коллективе2,1
3,0
1,4
4,33,1
3,2
2,6
4,1Способность самореализации:
карьера
обучение
рост мастерства
2,1
2,1
3,2
3,5
2,0
3,8Интерес к работе:
управление по целям
самостоятельность
ответственность
3,9
4,2
4,4
4,1
4,1
4,1
Приложение 2
Значение зарплаты для работника ООО “Строитель”
Показатели качестваСредний баллрабочиеСпециалистыВажностьудовл.важностьудовл.Потребность51,751,2Статус, самооценка4,52,853,1Степень значимости в сравнении
Зарплата
интересная работа
уважение
отношение в коллективе
5
3,2
4,6
4,5
1,7
2,8
4,1
4,3
5
4,1
4,5
4,2
1,2
3,6
4,4
4,1Справедливость при оценке труда и определении величины зарплаты
4,6
2,6
4,9
2,1Удовлетворенность системой оплаты3,51,23,21,4Удовлетворенность получаемой зарплатой-0,2-0,5Сопоставление зарплаты с работниками своего отдела (участка)
4,6
3,2
4,2
2,8Сопоставление зарплаты с зарплатой в регионе3,63,43,83,8Сопоставление зарплаты с зарплатой менеджмента3,244,13,8