Методы управления персоналом на предприятии ОАО "Сургутнефтегаз"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
тнефтегаз. Молодежная политика компании нацелена также на обеспечение благоприятных условий отдыха и досуга работников в возрасте до 35 лет.
Кадровая политика в работе с молодыми специалистами предусматривает расстановку специалистов по рабочим местам, их адаптацию к условиям производственной деятельности, успешное освоение профессии, должности, привлечение к научно-практической деятельности, повышение квалификации и должностное продвижение. Социально-профессиональный рост и продвижение зависят от усилий самих молодых работников под руководством главных и ведущих специалистов; соответствующую работу проводят кадровые службы и организация, объединяющая молодых специалистов. Молодежное объединение ОАО Сургутнефтегаз было создано в 2003 году на основе Совета молодых специалистов компании. Объединение выступило активным проводником реализации молодежной политики компании. Регулярно проводятся разного плана встречи, спортивные мероприятия и военно-патриотические сборы, обеспечен выпуск газеты Молодежный перекресток, поддерживается одноименный интернет-ресурс в корпоративной сети компании.
Молодежь участвует в ежегодных научно-технических конференциях и конкурсах профессионального мастерства. Благодаря проведению в течение 25 лет подряд научно-технических конференций компания решила задачи по привлечению работающей молодежи к усовершенствованию технологических процессов, реализовала ряд проектов по улучшению условий труда и внедрению новых экономически эффективных технологий.
Администрация ОАО Сургутнефтегаз прилагает усилия к решению насущной для молодежи жилищной проблемы. Работает система кредитования в корпоративном банке, молодые специалисты располагают реальными возможностями для улучшения своих жилищных условий за счет долевого строительства. Председатель Совета Молодежного объединения вошел в состав рабочей группы акционерного общества по программе ипотечного кредитования.
Трудовые отношения
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым договором, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязуется:
обеспечить трудовой коллектив общества материально;техническими ресурсами для выполнения произ; водственной программы;
обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и локальным нормативным актам ОАО Сургутнефтегаз;
обеспечить соблюдение трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных право; вых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного дого; вора и трудовых договоров;
выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными норматив; ными актами и трудовыми договорами.
Работники обязуются:
выполнять производственные программы;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, выполнять трудовые обязанности, возложенные должностной (рабочей) инструкцией, не нарушать трудовую, производственную и технологическую дисциплины, не допускать брак и аварии, соблюдать требования по качеству выполняемых работ;
выполнять условия коллективного договора;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды;
не нарушать Правила дорожного движения РФ;
обеспечить правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов и материалов;
обеспечить рациональное использование природных ресурсов;
обеспечить выполнение установленных норм расхода материально;технических и топливно;энергетичес; ких ресурсов;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситу; ации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран; ность этого имущества);
проходить обязательные медицинские осмотры (обследования), предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, локальными нормативными актами ОАО Сургутнефтегаз;
выполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правила; ми внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами ОАО Сургутнефтегаз и трудовы; ми договорами;
соблюдать действующее законодательство РФ при выполнении работ.
Объединенная профсоюзная организация обязуется:
Оказывать безвозмездную правовую помощь работникам ОАО Сургутнефтегаз. Через депутатов, членов выборных профсоюзных органов добиваться от государственных органов принятия решений по повышению социальных гарантий работников, в том числе:
участвовать в разработке нормативных актов, программ, рекомендаций;
комиссионной проверки тарифов на коммунальные услуги в городе Сургуте и Сургутском районе.
Незамедлительно