Лидерство и его теоретическое обоснование в системе управления персоналом на предприятии
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
истики и поведение последователей. Каждый из подходов предлагает свое решение проблемы эффективного лидерства.
Рассмотренные выше традиционные и ситуационные концепции лидерства в своей основе имеют предположение, заключающееся в том, что лидерство и его управленческий эффект могут быть измерены и легко определены. К сожалению, на практике это не всегда так. Традиционные и ситуационные подходы делают односторонний упор либо на черты и поведение лидера, либо на ситуацию, в которой он выбирал нужный ему стиль. Возникает потребность в разработке новых подходов к изучению лидерства.
В последнее время появляются новые концепции лидерства, которые пытаются соединить эти две хорошо изученные стороны вместе, провести ситуационный анализ эффективного лидерства как совокупности лидерских черт и их проявления в поведении.
Список использованных источников
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2004.
- Герчикова 3.В. Менеджмент. М.: Проспект, 2006.
- Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 1993.
- Зайцева О.А., Радугин А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов. М.: Центр, 2005.
- Кузнецов Ю.В., Подлесных В.П. Основы менеджмента. СПб.: Олдис, 2004.
- Менеджмент. /Под ред. М.М. Максимцова и А. В. Игнатьевой. М.: ЮНИТИ, 2006.
- Мескон М. и др. Основы менеджмента. М., 1995.
- Основы менеджмента /Под ред. А.А. Радугина. М.: Центр, 2005.
- Основы управления персоналом. /Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 2005.
- Управление организацией /Под ред. А.Д. Поршнева, 3.В. Румянцевой. М.: Инфра-М, 2005.
- Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999.