Geum.ru

Лекции по бухучету

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

ремени. Устанавливаются месячные оклады или часовые тарифные ставки.

При сдельной форме з/п зависит от объема выполненных работ. Устанавливаются расценки: за объём т/о в суммовом выражении, за % выполнения т/о, за число единиц проданного товара в натуральном выражении.

В ОП: за реализации продуктов собственного производства, за количество проданных блюд.

Сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной заработок определяется исходя из объёма выполненной каждым работником работы и установленных расценок. При коллективном устанавливается задание бригаде. Начисление З/П всей бригаде, а затем ее распределение между членами бригады в соответствии с квалификацией и количеством затраченного времени. Для учета индивидуального вклада каждого работника могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). Устанавливаются советом бригады и оформляются протоколом.

При повременной и сдельной оплате труда могут начисляться премии, в соответствии с разработанным в предприятии положением о премировании.

Начисление З/П производится следующим образом:

  1. Определение суммы заработка за месяц по тарифному окладу. Или по сдельным расценкам.
  2. Расчет суммы премий.
  3. Исчисление общей суммы заработка за месяц.
  4. Определение суммы удержаний.
  5. Определение суммы З/П для выдачи.

За отклонение от норм условий работы производятся доплаты, но не ниже установленных законодательством. За работу в выходные и праздничные дни оплата производится не менее чем в двукратном размере, но работнику может быть предоставлен другой день отдыха.

В соответствии с законодательством всем работникам предоставляется ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней.

Для расчета З/П за отпуск определяется среднедневной заработок путем деления суммы начисленной З/П за три календарных месяца, предшествующих к уходу в отпуск на 3 и полученную сумму делят на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Полученную З/П умножают на количество дней отпуска.

В коллективном договоре может быть предусмотрено исчисление З/П за отпуск из расчета 12 месяцев. Сумма З/П, причитающаяся к выдаче, это разница между начислениями за месяц З/П и удержаниями.

Удержание:

  1. Обязательные НДФЛ, удержание по исполнительным документам;
  2. По инициативе администрации удержание за причиненный ущерб предприятию;
  3. По заявлениям работника возврат займов, полученных работниками на индивидуальное строительство жилья, на обзаведение домашним хозяйством. В ряде случаев недостачей.

На основании представленных в бухгалтерию документов, содержащих сведения для расчета З/П производится начисление З/П в расчетной ведомости, где отражается сумма начислений З/П по видам начислений, сумма удержания из З/П по видам и сумма выдачи.

Для выплаты З/П составляется платежная ведомость, в которой указывается только сумма к выдаче на руки. На практике составляется расчетно-платежная ведомость, в которой приводятся все виды начислений З/П, все виды удержаний и сумма к выдаче. В этом случае платежная ведомость не составляется. В РТ з/п выплачивается из выручки.

З/п выплачивается по истечению 3-х дней; кассир обязан в платежной или расчетно-платежной ведомости напротив фамилии не получившего з/п сделать отметку ДЕПОНИРОВАНО. На депонир. суммы составляется реестр и депонир. суммы сдаются обратно в банк. В конце расчетно-платежной ведомости кассир делает запись о фактич. выплаченных и депонир. суммах и ставит подпись.

На каждого работника в бухгалтерии открывается лицевой счет, в кот. приход. сведения о работнике, которые необходимы для расчета з/п и удержаний.

Лицевые счета хранятся в организации 75 лет.

 

Вопрос 4: учёт расчётов по оплате труда. На основании конце расчетно-платежной ведомости и др. док-тов в бухгалтерии составляются следующие проводки на пассивном счете 70:

70

ДК

  1. все удержания из з/п выдача з/п
  2. депонированные невыданные з/п
  3. все начичления:
  4. з/п
  5. премии
  6. доплаты
  7. дивиденды
  8. пособияЗадолжности П по з/п
    9. В бухгалтерии составляют следующие проводки:
  1. начислена з/п (в торговле з/п раб-ков по основной хоз. деятел.отражается на счете 44):
Д44 К70

  1. начислены премии за производственные результаты:

Д44 К70

Если премии начислены к юбилейн.датам, праздникам, то они относятся на счет 91/2

  1. начислены дивиденды, доходы от участия П (дивиденды начисляются за счет нераспределенной прибыли, т.е. на счет 84)

Д84 К70

  1. начислена з/п за отпуск:

Д44 К70

Если на отпускную з/п начисл. резерв, то и за счет этого резерва:

Д44 96К резерв

Д96 К70 начисленная зар/плата

  1. начислены пособия по временной нетрудоспособности:
  2. за первые 2 дня болезни:

Д44 К70 (за счет работодателя)

  • за остальные дни:

Д69/1 К70 (за счет фонда социального страхования)

  1. начислены удержания:
  2. НДФЛ: Д70 К68
  3. По исполнительным док-там: Д70 К76
  4. По недостачам: Д70 К73/2
  5. В погашении займов: Д70 К73/1
  6. Невозвращенные подотчетные суммы: Д70 К94
  7. В ОП за питание: Д70 К90/1
  8. выплачена з/п:

Д70 К50,51

  1. депонирование невыданной з/п:

Д70 К76/4

 

 

 

Вопрос 5: учёт отчислений на социальное страхование (см. тему ден ср-в учёт расчётов счёт 69)

 

 

Тема: УЧЕТ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ, А ТАКЖЕ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ<