Краткая хронология мирового менеджмента
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
°дровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата, равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация, принцип исключительности в применении к цехам; система оценки себестоимости; методические исследования; исследования рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию1900Френк Б. ГилбертНаука мотивационных исследований1901Генри Л. ГанттЗадания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих1910Хьюго МанстербергИспользование психологии в менеджменте и работе1910Харрингтон ЭмерсонЭффективный инжениринг; принципы эффективности1911Харлоу С. ЛерсонОрганизовал первую научную конференцию по менеджменту в Соединенных Штатах; научное признание менеджмента1911Дж. К. ДунканПервый учебник менеджмента для колледжей1915Х.Б. Друри и Р.Ф. ХоксиКритика научного менеджмента утверждение первоначальных идей1915Ф.В. ХаррисМодель экономической партии товара1915Томас Альва ЭдисонРазработка плана военных маневров в целях обнаружения и уничтожения подводных лодок1916Генри ФайольПервая полная теория менеджмента; функции менеджмента; принципы менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях1916Александр Г. ЧерчФункциональная концепция менеджмента; первый американец, рассмотревший весь комплекс концепций менеджмента и связавший их в единое целое1916А. К. ЭрлангПредвосхитил теорию очередностей1917У.Г. ЛеффингвеллПрименил научный менеджмент в ведомствах1918К.К. ПарсонсПризнал необходимость использования научного менеджмента в ведомствах1918Ордвэй ТидПрименение психологии в промышленности1919Моррис Л. КукРазличные области использования научного менеджмента1921Вальтер Д. СкоттПривнес психологические знания в рекламное дело и работу с кадрами1923Оливер ШелдонРазвил философию менеджмента; принципы менеджмента1924Г.Ф. Додж, Г.Г. Ромиг, У.А. ШумархИспользование статистических выводов и теории вероятностей при проведении инспекций и контроле качества с использованием статистических средств1925Рональд А. ФишерРазличные современные статистические методы, включая бейесовскую статистику, теорию проб и разработку экспериментов1927Элтон МайоСоциологическая концепция групповых устремлений1928Т.К. ФрайСтатистические основы теории обслуживания1930Мэри Р. ФоллеттФилософия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента1931Джеймс Д. МуниПризнание универсальности принципов организации1938Честер БарнардТеория организации; социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникации1938П. М. С. Блэкетт и др.Операционные исследования1943Линдэлл УрвикСведение воедино и корреляция принципов менеджмента1947Макс Вебер, Ренис Ликер, Крис АргирисСделали упор на психологию, социальную психологию и исследования человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации1949Норберт Винер, Клод ШеннонСделали упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте1951Франк Абрамс, Бенджамин М. СелекманВвели искусство управления в мышлении менеджеров1955Герберт Саймон, Гарольд Дж. Левитт, РобертШляйферПридали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии менеджмента1960Дуглас МакгрегорДоказал, что отношение менеджмента к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "X" утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "У" принцип распределения ответственности1965Игорь АнсоффПодверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический менеджмент"1967Фред ФидлерПродолжил разработку теорий руководства, касающихся ориентации соответственно на задания и отношения1967Джейм Томпсон, Джей Гелбрайт, П. Лоренс, Дж. ЛоршеОтметили, что не существует единственного, наилучшего пути организации деятельности и провели дальнейшие исследования ситуационных аспектов организационного строительства1969Карл ВейкИсследовал организации как интерпретируемые системы1975Вильям Оучи, Оливер ВильямсонРазвитие теории фирмы. Несовершенства рынка причина существования фирм1975Генри МинцбергРассмотрел организационные структуры от машинной бюрократии до "адхок"-кратии1975Геральд СаланчикТеории властных структур внутри и между организациями1976Розмари СтюардАльтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными видами управленческих задач1980Джеффри Пфеффер, Мишель КруазьеТеории властных структур внутри и между организациями1980Майкл ПортерВыдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость1982Джон Коттер, Джон ГабарроИсследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени1982Теренс Дил, Аллан КеннедиСоздали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и корпоративное развитие1985Том ПетерсОтношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации как к важному ресурсу развития бизнесаСписок литературы
Для подго?/p>