Корпоративный праздник как инструмент внутреннего PR
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
зве что, омасонах, которые внесли всвои полуночные бдения элементы идеологии имистики, хотя корпоративными праздниками вчистом виде заседания вольных каменщиков позволительно назвать только сбольшой натяжкой.
Корпоративный праздник вего сегодняшнем виде стал формироваться винтенсивно развивающихся капиталистических странах Европы иАмерики нарубеже XIX-XX веков. Этот процесс шел параллельно спроцессом демократизации общества вцелом. Ктому времени собственники окончательно осознали смысл слова мотивация изначение этого понятия применительно кбизнесу. Человек, работающий нетолько, или нестолько для поддержания штанов, ноеще изаидею, работает эффективнее, азначит, приносит большую прибыль. Изэтого понимания стали формироваться приемы работы сперсоналом фирмы, частью которых стал корпоративный праздник некий акт сорадования общим успехам, достижениям исвершениям. Внаши дни корпоративный праздник краеугольный камень искусства построения команды (team building) одно изсамых важных событий вжизни бизнес-структуры.
Как мызнаем изучебников истории, наша страна всегда выбирает особый путь развития. Так ивслучае скорпоративными праздниками. Нарубеже XIX-XX веков вРоссии, как ивдругих странах, формировался институт корпоративного праздника, однако, несколько вином виде, скорее, вобразе клуба поинтересам иинтересы эти были непрофессиональными, аполитическими. Возможно еще иоттого, что энергия изнания выросшего всвоем интеллектуальном уровне рабочего класса небыли верным образом использованы собственниками, ивозникли революционные общества. Рабочие, авпервую очередь, служащие (разночинцы или, как ихназвалибы теперь, менеджеры нижнего звена) осознали, что собственник смотрит наних, как набездушные механизмы, анекак наисточник своего благосостояния. Отсюда недовольство, желание изменить ситуацию, накал страстей и… результат нам известен. Разумеется, несерьёзно былобы говорить опрямой зависимости: отсутствие корпоративных праздников революция 1917 года, однако найти взаимосвязь между отсутствием грамотной работы сперсоналом ипричинами революционных волнений всеже можно.
Что касается корпоративного праздника вСоветском Союзе, тонапервых порах онимел сильнейшую политическую окраску иесли даже иногда инепревращался вмитинг, тотолько потому, что оборачивался банальной пьянкой излюбленной формой празднования современ Древней Руси. Современем (годам кшестидесятым), политическая окраска блекла ипраздник обрел более человеческое лицо. Составляющими советского корпоративного праздника вразных комбинациях были:
непременная официальная часть (стрибуной играфином наней)
номера самодеятельности, которые могли иметь политическую направленность (сатира накапиталистов, прославление советского мироустройства), критическую направленность (оботдельных недостатках напредприятии, бракоделах ит. п.), нейтральную направленность (сюда можно отнести любительские опыты вобласти театра, эстрады имузыки).
выступления профессиональных артистов (втевремена существовала система шефства, которое концертные организации брали над предприятиями, заводами, колхозами). Концерт вцеху или навспаханном поле бытовая романтика артиста тех лет
непосредственно застолье (куда без этого?!)
С распадом Советского Союза традиция корпоративных праздников практически ушла, стем, чтобы возродиться всередине девяностых уже вином качестве. Строго говоря, мыдосих пор живем впроцессе формирования этой новой традиции корпоративных торжеств.
Теперь отойдем отистории ипопытаемся найти ответ навопрос, зачем, собственно, нужен корпоративный праздник? Это мероприятие необходимо, прежде всего, для создания вколлективе дружеского, человеческого контакта иощущения сопричастности общей цели, идее. Праздник также несет всебе функцию фиксации успеха, онкакбы закрепляет наоси времени последние достижения, позволяя поднять ихнащит и, что немаловажно, продемонстрировать партнерам, конкурентам исамим себе вовсей красе.
Кроме того, будни налаженного бизнеса, вне зависимости отего профиля, как правило, недают возможности раздать, помимо кнутов, должным образом оформленные пряники. Вот почему момент чествования передовиков производства также является важным элементом корпоративного мероприятия, создающим мотивацию, как для самих передовиков, так идля ихколлег.
Главное преимущество корпоративных праздников прекрасная организация, предоставляющая участвующим в них работникам возможность свободного, беззаботного общения в кругу своих коллег и близких. Таким образом, корпоративные праздники являются одним из самых эффективных способов налаживания системы внутрифирменных коммуникаций. Однако, необходимо всегда помнить: ничто так не портит впечатление, как не вовремя поданный автобус, нехватка мест, недостаток призов, плохо работающие микрофоны. Поэтому во время подготовки к празднику важно продумать все детали.
Хороший праздник организован таким образом, что каждый ощущает себя участником этого события, и ни у кого не создается впечатления, что его заставляют что-то делать. Праздник заряжает всех сотрудников энергией, помогает преодолеть недопонимание между ними и забыть о неурядицах.
Кроме того, праздник должен прорабатывать существующие в фирме конфликты и проблемы, а не подавлять их и не в?/p>