Корпоративный портал для разработки учебно-методической документации вуза
Дипломная работа - Компьютеры, программирование
Другие дипломы по предмету Компьютеры, программирование
»яющих, в получении дополнительной профессиональной информации и консультаций;
-обеспечение мониторинга состояния корпоративного портала и информационных ресурсов, находящихся в нем, сбор замечаний и предложений.
Общая модель корпоративного портала
Основные категории пользователей корпоративного портала включают:
.Внешние пользователи - студенты, абитуриенты, преподаватели, не участвующие в разработке УМК;
.Внутренние пользователи - преподаватели, сотрудники, основная задача которых состоит в разработке и утверждении учебно-методической документации.
В таблице 1.1 перечислены группы пользователей портала, исходя из выполняемых ролей.
Таблица 2 Группы пользователей портала
Член группыОписаниеРазрешениеАдминистраторимеет полный доступ ко всей функциональности портала, например, настраивает разрешения для других пользователейПолный доступДизайнерразрабатывает дизайн и наполнение веб-портала, выбирает оформлениеПроектированиеАвторы (Участники)наполняют портал содержимым (контентом), имея доступ только к определенным его фрагментамУчастиеПосетителимогут только просматривать страницы веб-узлаЧтение
Алгоритм работы корпоративного портала следующий:
Организуется рабочее пространство, в форме веб-сайта или семейства веб-сайтов, в котором будут хранится разрабатываемые документы. Определяется его структура.
Создается рабочая группа преподавателей (редакторы), на разработку УМК по определенному курсу. Определяется ответственный за разработку - главный редактор (например, заведующий кафедрой) и за утверждение документов (совет факультета, учебно-методический совет)
Главный редактор дает команду на разработку документов. Авторы (преподаватели) готовят документы, заходя на свою страничку портала.
Разрабатываемые документы доступны рабочей группе для редактирования и внесений изменений в документ. Контролируются версии документа с возможностью отката к предыдущей версии.
Документы записывается в базу данных портала, и на странице Главного редактора в разделе новых поступлений появляется данный документ.
После того, как работа над документом закончена, документ отправляется на согласование и утверждение главному редактору и другим ответственным лицам
Главный редактор может утвердить документ или направить его одному или нескольким из участников рабочей группы на доработку, при этом он может также приложить свой комментарий к документу. А может также сразу вернуть ее автору на переработку, или сразу отклонить.
Документ появляется на странице редактора в разделе поступивших работ. Он редактирует его и, направляет ее Главному редактор (с возможным комментарием).
Документ появляется на странице Главного редактора в разделе выполненных работ. Он просматривает ее и или утверждает, или возвращает на доработку (редактору или автору) или отклоняет.
При утверждении документ устанавливается в разделе утвержденных работ.
Редакторы и авторы документов всегда могут зайти на свою страничку и просмотреть статус всех разрабатываемых документов, динамику их прохождения.
Информационная модель портала
Корпоративный портал должен включать следующие основные подсистемы, реализующие специализированные функции [9].
Подсистема базовых служб
авторизация и аутентификация;
каталог ресурсов;
новости;
настройки пользовательского интерфейса.
Подсистема организации и доступа к данным
хранение данных и работа с информационной базой портала;
работа с метаинформацией (службы поддержки метаданных, справочники метаданных).
Подсистема управления
управление производительностью и администрирование;
обеспечение безопасности портала;
сбор статистики о работе портала;
многоаспектный аудит и мониторинг портала;
кэширование контента.
Подсистема интеграции
межпортальная интеграция баз данных и метаданных;
интеграция поисковых процедур;
интеграция систем безопасности;
интеграция приложений;
интеграция событийных и справочных систем.
Подсистема обеспечения коммуникаций:
службы поддержки коллективной работы.
электронная почта;
средства поддержки различных веб-браузеров, клиентов и мобильных устройств;
сетевые форумы, чаты, опросы, голосования,
Подсистема развития и модификации:
инструментарий для модификации и разработки;
средства создания персональных страниц пользователей портала.
Технологическое решение портала должно реализоваться на базе стандартных информационных технологий. Портал должен включать в себя следующие основные компоненты [23]:
службы представления;
пользовательские службы;
управление информацией;
веб-инфраструктура;
разграничение доступа к компонентам портала.
Рис. 2 Схема архитектуры портала
Портал должен быть структурирован по разделам и разрабатываемым дисциплинам, содержать информационно-новостной раздел, который включает справочную службу и новости.
Организация развертывания, эксплуатации и развития портала
Создание любой масштабной и распределенной информационной системы невозможно без четко организованной работы как по разработке ПО, так и по его внедрению и сопровождению в процессе эксплуатации. Эти функции, как пра