Корпоративное гражданство
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
тво рассчитывает восполнить за счет бизнеса "провалы" государственной социальной политики.
При этом, хотя целевые корпоративные проекты выборочно компенсируют неэффективность государства, общественные надежды по-прежнему обращены именно к последнему.
Широко распространено представление, что только государственное регулирование способно сделать российский бизнес социально ответственным. В ряду необходимых для этого мер на первом по значимости месте упоминается разработка системы поощрений (27%), далее следуют создание системы социальной отчетности и контроль за ее исполнением (25%), проявление социальной ответственности со стороны самого государства (20%), выведение бизнеса из "тени" и борьба с неплательщиками налогов (17%), разработка этического кодекса поведения бизнеса и стимулирование его исполнения (14%), создание фонда средств для социальных программ (10%), показательные процессы против недобросовестных предпринимателей, освобождение бизнеса от излишнего давления власти (по 6%) .
Социальная составляющая развития - это область перекрестной ответственности государства, бизнеса и заинтересованного в результатах их деятельности населения.
Подобные инициативы - прерогатива отдельных компаний, чье руководство рассматривает социальную ответственность в качестве ресурса развития и повышения конкурентоспособности. Но и здесь можно говорить скорее о единичных примерах (Норильский никель, ЛУКОЙЛ Пермь и др.).
Стимулами к использованию практик КСО для крупных российских компаний сегодня являются выход на мировые рынки и необходимость соблюдения установившихся там правил игры".
Освоение российским бизнесом такого ресурса, как социальный капитал, находится еще в зачаточной стадии. Поэтому, как представляется, перспективы выбора нашей страной модели корпоративного гражданства зависят в первую очередь от разработки и осуществления проекта национального развития, который бы интегрировал стратегии социально ответственного бизнеса и развитого гражданского общества.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Ценность стратегических целей концепции корпоративного гражданства трудно оспаривать. Термины партнерство, поддержка, понимание, а также устойчивое развитие, конечно, ласкают слух. Однако реализация этих идей в России, как мы видим, оказывается сопряжена с серьезными трудностями. Более того, выясняется, что компании, использующие методы, изобретенные идеологами корпоративного гражданства в его западном понимании, преследуют совсем другие цели, определенные пресловутой российской спецификой.
Говоря об ответственности и этических нормах, мы сегодня опять приходим к разговору о борьбе и переделе зон влияния. Говоря об общественной гармонии и стабильности, мы употребляем термины выживание и подавление. Дискуссия о корпоративном гражданстве в России несет на себе отпечаток восприятия социальной сферы как арены борьбы между полузадушенным бизнес-сообществом и всепроникающим коррумпированным государством.
Когда у нас провозглашается курс на социально ориентированную экономику, тотчас же появляется мысль, что власть решила использовать концепцию корпоративного гражданства в собственных целях. Социальный фактор воспринимается прежде всего как инструмент давления - и на власть, и на бизнес. Поэтому любой шаг в этом направлении - это элемент системы военных действий.
Поэтому изначальные, подразумеваемые цели развития корпоративного гражданства постепенно вытесняются представлениями о необходимости организованного противостояния бизнеса государству - и неважно, на какой основе произойдет консолидация. Изначально предполагается вовлечь в сотрудничество все три сектора (частный, некоммерческий и государственный). В России это может обернуться союзом двух первых секторов против третьего. Понятно, что такая атмосфера не способствует появлению организованных инициатив - все предпочитают спасаться в одиночку.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Александер Д. Международные стандарты финансовой отчетности: от теории к практике. - М.: Вершина, 2009.
2. Асемененко И. С. Корпоративное гражданство как новая форма отношений бизнеса, общества и власти. - М.: ТРТУ, 2005.
. Виленский П. Л. Оценка эффективности инвестиционных проектов: теория и практика. - М.: Дело, 2007.
. Друкер П. Ф. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2004.
. Демидов Р. М. Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. - Е.: Рассвет, 2004.
. Дробоздина Л.А., Окунева Л.П. Модели корпоративного гражданства. - М.: Инфа, 2007.
. Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная ответственность. - М.: Коммерсантъ, 2004.
. Кастельс М. Информационная эпоха. Экономика, власть и общество. - М.: СИНТЕГ, 2006.
. Перегудов С. П. На путях к новой идентичности. - Социал-демократия Запада перед вызовами современности. - М.: Рассвет, 2008.
. Перегудов С. П. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. - М.: Рассвет, 2006.
. Перегудов С. П. От социальной ответственности бизнеса к корпоративному гражданству. - Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика, российские перспективы. - М.: ПОЛИС, 2005.
. Попов Ю. И., Яковенко О. В. Управление проектами. - М.: Инфа, 2007.
. Росс С. Основы корпоративных финансов. - М.: Лабаратория базовых знаний, 2007.
. Родионова В.М., Гончаренко