Концепция молодёжной политики и программы её реализации в г. Челябинске
Дипломная работа - Политология
Другие дипломы по предмету Политология
экскурсионная программа, дискотека. В стоимость путёвки входят две экскурсии.
Финансирование программы осуществляется за счёт бюджетных средств, выделенных УДМ, средств ВУЗов и других источников финансирования.
Ожидаемые результаты:
- Обеспечение максимально возможного уровня сезонной занятости молодёжи, приобретение молодёжью трудовых навыков.
- Широкое привлечение молодёжи к активным формам организации досуга.
- Снижение уровня молодёжной преступности.
Приложение 6
Программа о временной занятости подростков и молодёжи ОТРЯДЫ МЭРА
Цель программы разработка и внедрение механизмов организации временных рабочих мест для подростков и молодёжи в возрасте от 14 до 18 лет.
Задачи программы:
- Трудоустройство подростков и молодёжи на временные рабочие места, возможность получения самостоятельного заработка;
- Трудовое воспитание подростков и молодёжи, приобретение навыков коллективного труда;
- Организация свободного времени подростков и молодёжи, способствующая социализации и развитию подрастающего поколения будущего трудового и творческого потенциала страны;
- Оздоровление детей, проявление творческих возможностей, выявление инициативных групп, активных подростков;
- Социальная адаптация студентов, воспитательная роль в общении с подростками;
- Участие в общественной жизни города, благоустройство социально значимых объектов, шефство над памятниками города;
- Помощь престарелым гражданам;
- Воспитание патриотизма, любви к малой родине.
Сущность программы. Содействие занятости подростков и молодёжи в летний период путём трудоустройства на временные рабочие места. Работа осуществляется в следующих направлениях:
- благоустройство улиц и дворов города;
- работы по озеленению города;
- оказание помощи ветеранам;
- уход за памятными местами;
- работы по сбору лекарственных трав;
- мелкие строительные и ремонтные работы в социальных учреждениях;
- санитарные работы в больницах города;
- другие виды работ.
В реализации программы участвуют Управление по делам молодёжи, МУ МБТ1. МУ МБТ заключает договоры с работодателями, финансируют мероприятия по реализации программы в соответствии с утверждённой сметы. Исполнители осуществляют взаимодействие на договорной основе с ЖКХ и центрами социальной помощи во всех районах города, Управлением здравоохранения и Управлением образования, учебными заведениями города.
МУ МБТ И УДМ2 осуществляют общее руководство и координацию деятельности по программе, занимаются приобретением униформы, пропагандой со средствами массовой информации. Организацией работ подростковых отрядов занимаются МУ МБТ, работодатели и учебные заведения. Организация работ включает в себя заключение договоров, набор подростков и молодёжи, оформление трудовых договоров, проведение инструктажей, ведение документации, учёт и контроль за качеством выполнения работ, согласования объёмов с работодателями.
В целях рекламного обеспечения программы на униформе надписи:
- На груди - Молодёжная биржа с символикой и Трудовое лето-2003
- На спине - Отряды мэра
Принцип формирования отрядов.
Создаются 7 отрядов численностью по 100 человек для работы в каждом районе города. Отряды формируются из числа подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Каждый отряд состоит из 6-7 бригад по 12-15 человек в каждой. Предпочтение при трудоустройстве отдаётся подросткам из малообеспеченных, неполных семей, детям-сиротам. Руководят работой подростков Мастера-бригады из числа студентов Челябинских ВУЗов старше 18 лет; по одному мастеру на бригаду. Координацию деятельности трудовых бригад производят Командиры (предположительно студенты ВУЗов старше 19 лет либо педагоги до 30 лет); по одному командиру на один отряд. Координацию деятельности трудовых отрядов осуществляет МУ МБТ.
Проф. Отбор кадров и обучение комсостава.
В рамках программы Отряды мэра -2003 предполагается организовать7000 рабочих мест для подростков города в возрасте от 14 до 17 лет для проведения работ по благоустройству города.
Наиболее предпочтительной формой организации работы является трудовая бригада в количестве 12-15 человек. С точки зрения психологов, это оптимальная величина группы. Организацию и контроль исполнения работ осуществляет мастер бригадир ( предположительно студенты ВУЗов старше 19 лет либо педагоги до 30 лет). по одному на один отряд.
Данная форма организации является оптимальной, т.к. позволяет:
- Мастеру для соблюдения техники безопасности удерживать в поле зрения всю бригаду;
- Обеспечивать надлежащий уровень трудовой дисциплины и комфортный социально-психологический климат в группе;
- Успешно координировать и контролировать производимые виды работ и гибко реагировать на изменяющеюся ситуацию.
Из подростков планируется сформировать бригады по 12-15 человек в каждой. На всю программу планируется привлечь не менее 50 Мастеров бригадиров и 7 Командиров.
Для подбора комсостава в МБТ будет создан банк данных студентов, прошедших тестирование; произведён отбор на роль Мастеров и Командиров и обучение ( инструктаж по технике безопасности).
Сроки реализации программы.
Подготовительный этап1Разработка и согласование программыМай июнь2Заключение договоров с организациямиМай3Рекламная компания по