Концепция молодёжной политики и программы её реализации в г. Челябинске

Дипломная работа - Политология

Другие дипломы по предмету Политология

экскурсионная программа, дискотека. В стоимость путёвки входят две экскурсии.

Финансирование программы осуществляется за счёт бюджетных средств, выделенных УДМ, средств ВУЗов и других источников финансирования.

Ожидаемые результаты:

  • Обеспечение максимально возможного уровня сезонной занятости молодёжи, приобретение молодёжью трудовых навыков.
  • Широкое привлечение молодёжи к активным формам организации досуга.
  • Снижение уровня молодёжной преступности.

Приложение 6

Программа о временной занятости подростков и молодёжи ОТРЯДЫ МЭРА

 

Цель программы разработка и внедрение механизмов организации временных рабочих мест для подростков и молодёжи в возрасте от 14 до 18 лет.

Задачи программы:

  • Трудоустройство подростков и молодёжи на временные рабочие места, возможность получения самостоятельного заработка;
  • Трудовое воспитание подростков и молодёжи, приобретение навыков коллективного труда;
  • Организация свободного времени подростков и молодёжи, способствующая социализации и развитию подрастающего поколения будущего трудового и творческого потенциала страны;
  • Оздоровление детей, проявление творческих возможностей, выявление инициативных групп, активных подростков;
  • Социальная адаптация студентов, воспитательная роль в общении с подростками;
  • Участие в общественной жизни города, благоустройство социально значимых объектов, шефство над памятниками города;
  • Помощь престарелым гражданам;
  • Воспитание патриотизма, любви к малой родине.

Сущность программы. Содействие занятости подростков и молодёжи в летний период путём трудоустройства на временные рабочие места. Работа осуществляется в следующих направлениях:

- благоустройство улиц и дворов города;

- работы по озеленению города;

- оказание помощи ветеранам;

- уход за памятными местами;

- работы по сбору лекарственных трав;

- мелкие строительные и ремонтные работы в социальных учреждениях;

- санитарные работы в больницах города;

- другие виды работ.

В реализации программы участвуют Управление по делам молодёжи, МУ МБТ1. МУ МБТ заключает договоры с работодателями, финансируют мероприятия по реализации программы в соответствии с утверждённой сметы. Исполнители осуществляют взаимодействие на договорной основе с ЖКХ и центрами социальной помощи во всех районах города, Управлением здравоохранения и Управлением образования, учебными заведениями города.

МУ МБТ И УДМ2 осуществляют общее руководство и координацию деятельности по программе, занимаются приобретением униформы, пропагандой со средствами массовой информации. Организацией работ подростковых отрядов занимаются МУ МБТ, работодатели и учебные заведения. Организация работ включает в себя заключение договоров, набор подростков и молодёжи, оформление трудовых договоров, проведение инструктажей, ведение документации, учёт и контроль за качеством выполнения работ, согласования объёмов с работодателями.

В целях рекламного обеспечения программы на униформе надписи:

  • На груди - Молодёжная биржа с символикой и Трудовое лето-2003
  • На спине - Отряды мэра

Принцип формирования отрядов.

Создаются 7 отрядов численностью по 100 человек для работы в каждом районе города. Отряды формируются из числа подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Каждый отряд состоит из 6-7 бригад по 12-15 человек в каждой. Предпочтение при трудоустройстве отдаётся подросткам из малообеспеченных, неполных семей, детям-сиротам. Руководят работой подростков Мастера-бригады из числа студентов Челябинских ВУЗов старше 18 лет; по одному мастеру на бригаду. Координацию деятельности трудовых бригад производят Командиры (предположительно студенты ВУЗов старше 19 лет либо педагоги до 30 лет); по одному командиру на один отряд. Координацию деятельности трудовых отрядов осуществляет МУ МБТ.

Проф. Отбор кадров и обучение комсостава.

В рамках программы Отряды мэра -2003 предполагается организовать7000 рабочих мест для подростков города в возрасте от 14 до 17 лет для проведения работ по благоустройству города.

Наиболее предпочтительной формой организации работы является трудовая бригада в количестве 12-15 человек. С точки зрения психологов, это оптимальная величина группы. Организацию и контроль исполнения работ осуществляет мастер бригадир ( предположительно студенты ВУЗов старше 19 лет либо педагоги до 30 лет). по одному на один отряд.

Данная форма организации является оптимальной, т.к. позволяет:

  • Мастеру для соблюдения техники безопасности удерживать в поле зрения всю бригаду;
  • Обеспечивать надлежащий уровень трудовой дисциплины и комфортный социально-психологический климат в группе;
  • Успешно координировать и контролировать производимые виды работ и гибко реагировать на изменяющеюся ситуацию.

Из подростков планируется сформировать бригады по 12-15 человек в каждой. На всю программу планируется привлечь не менее 50 Мастеров бригадиров и 7 Командиров.

Для подбора комсостава в МБТ будет создан банк данных студентов, прошедших тестирование; произведён отбор на роль Мастеров и Командиров и обучение ( инструктаж по технике безопасности).

Сроки реализации программы.

 

Подготовительный этап1Разработка и согласование программыМай июнь2Заключение договоров с организациямиМай3Рекламная компания по