Конспект
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
явлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы. В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем через 11 месяцев
работы.
Студентам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших учебных заведениях, на период
выполнения лабораторных работ, сдачи зачётов и экзаменов предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска.
5. Дисциплина труда.
Сущность дисциплины труда в том, что в пределах трудового законодательства работодатель имеет
право требовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие определённой трудовой
функции, обусловленной трудовым договором. Дисциплина труда - порядок взаимоотношений
участников производственного процесса, который обеспечивается властью работодателя, основанной
на нормах трудового права и обусловленной трудовым договором.
Дисциплина труда имеет объективную и субъективную стороны.
Объективная сторона состоит в необходимости существования порядка без которого невозможно
существование производства.
К субъективной стороне относятся выполнение обязанностей и осуществление прав работодателем
и работником.
Права работника: права, направленные на обеспечение организации труда (право на обеспечение
нормальных условий для производительного труда); право на зарплату; право требовать соответствия
дисциплинарного взыскания закону; процедурное право (право требовать ознакомления с приказом о
наложении дисциплинарного взыскания).
Обязанности работника: работать честно и добросовестно; соблюдать дисциплину труда; выполнять
распоряжения администрации; повышать производительность туда.
Права работодателя: распорядительное право (для обеспечения управления); нормативное право
(издание локальных нормативных актов); дисциплинарное (взыскания и поощрения).
Обязанности работодателя: по обеспечению организации труда; создавать условия для роста
производительности труда; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; соблюдать
законодательство о труде и правила охраны труда.
Поощрение - основанное на законе оказание почёта члену трудового коллектива в форме применения
к нему властью администрации мер поощрения за образцовое поведение, признание трудовой заслугой.
Образцовое поведение - такое исполнение работником своей трудовой функции, которое может быть
поставлено в пример членам трудового коллектива. Меры поощрений: благодарность, премия, ценный
подарок. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку.
Дисциплинарный проступок - виновное неисполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарные
проступки подразделяются как посягательство на: режим рабочего времени (прогул, опоздание),
бережливое использование имущества предприятия (порча инвентаря, производство брака), порядок
управления (отказ от выполнения распоряжений администрации), соблюдение правил техники
безопасности.
Дисциплинарное взыскание - мера принудительного воздействия, применительно к работнику,
совершившему дисциплинарный проступок. Дисциплинарное взыскание это замечание, выговор, строгий
выговор, увольнение по виновным основаниям.
6. Охрана труда. Охрана труда - совокупность норм, обеспечивающих безопасность, сохранение
здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также оздоровление и улучшение условий
труда.
Организация охраны труда включает в себя: принятие мер профилактического характера,
направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда на ПУО; особые обязанности
хозяйствующих субъектов по проведению гигиенических и противоэпидемиологических мероприятий;
создание безопасных условий работу - администрация должна обеспечить надлежащее техническое
оборудование всех рабочих мест; право работников на получение информации о состоянии условий и
охраны труда на ПУО и конкретном рабочем месте; принятие мер индивидуальной и коллективной
защиты работников от вредного воздействия производственных факторов; обязанность работодателя
расследования и учитывания несчастных случаев на ПУО.
Для женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью существуют облегчённые
условия труда:
женщины - запрещён труд на тяжёлых с вредными условиями труда работах, подземных физических
работах. Беременных женщин и с детьми до трёх лет запрещено привлекать в ночное время и
направлять в командировки;
несовершеннолетние - не допускается приём на работу до 15 лет. Запрещён труд на тяжёлых, вредных
или опасных работах. Несовершеннолетние имеют сокращённое рабочее время и удлинённые отпуска;
использование труда лиц с пониженной трудоспособностью осуществляется в соответствии с
рекомендацией ВТЭК.
Трудовые споры.
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией, по вопросам применения
законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о
труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются комиссиями по трудовым
спорам и районными (городскими) народными судами. Комиссия по трудовым спорам избирается общим
собранием (конференцией) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек.
Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых
проголосовало более половины п?/p>