Конспект
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
µ основания для прекращения трудового договора с некоторыми категориями
работников (ст.254 КЗоТ): утрата доверия - для материально ответственных лиц (при совершении ими
каких-либо виновных действий); однократное грубое нарушение трудовых обязанностей -
руководителями ПУО, их заместителями; аморальный поступок - руководитель, выполняющий
воспитательные функции; трудовые договора, заключённые с нарушением правил приёма: для
лишенцев, для судимых за хищения на материально ответственную работу, для ближайших
родственников.
Оформление увольнения - оформляется приказом администрации (указывается основание
прекращения договора, дата увольнения). Выдаётся справка о работе на данном ПУО с указанием
специальности, должности, времени работы и размера заработной платы.
Производство расчёта - администрация должна выдать работнику трудовую книжку и произвести
полный расчёт в день увольнения.
При прекращении трудового договора по причинам, не зависящим от работника, выплачивается
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; при увольнении в связи с призывом,
отказом от перевода в другую местность, несоответствием занимаемой должности; восстановлением
на работе лица, ранее выполнявшем эту работу При увольнении по виновным основаниям и
собственному желанию, выходное пособие не выдаётся. Но если по собственному желанию в связи с
нарушением администрацией законов о труде - выплачивается.
В случае увольнения по инициативе администрации работники имеют следующие гарантии:
их невозможно уволить в период временной нетрудоспособности и пребывания в ежегодном
отпуске (исключение - полная ликвидация);
при сокращении штатов администрация должна предложить работнику другую работу в порядке
трудоустройства;
не допускается увольнение без участия выборного профсоюзного органа предприятия;
при смене статуса предприятия (приватизация или национализация) контракт не прекращается;
не допускается увольнение лиц моложе 18 лет, беременных женщин, матерей имеющих детей
моложе 18 лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет;
каждому уволенному предоставляется право обратиться в суд.
4. Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время - время посвящённое труду. Основная задача права - регулирование рабочего
времени - установление продолжительности труда. Продолжительность рабочего времени может
устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. Продолжительность
рабочего времени в сутки - рабочий день.
Рабочее время бывает нормальным, сокращённым, неполным.
Нормальное: продолжительность рабочего времени равно или менее 40 часов в неделю. Пятидневная
рабочая неделя по 8 часов, шестидневная по 7 часов.
Сокращённое: максимальная продолжительность рабочего времени может быть меньше по сравнению
с общей нормой. У работников от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели 36 часов. Для рада
категорий трудящихся рабочее время сокращено с целью облегчения условий труда. Накануне
праздников рабочее время сокращено на час.
Неполное: рабочее время меньше на любое количество часов или рабочих дней по просьбам
работников.
Учёт рабочего времени бывает поденным, недельным и суммированным.
Режим рабочего времени: распределение работы в течении конкретного календарного периода.
Фиксируется в коллективных договорах, правилах внутреннего распорядка. Существуют гибкий режим
рабочего времени, вахтовый и ненормированный.
Гибкий режим - для отдельных категорий работников вводится саморегулирование начала, окончания
и общей продолжительности рабочего дня или смены. Для работников устанавливается фиксированное
время (должен быть на месте) и гибкое время (может начинать и заканчивать работу по своему
усмотрению).
Вахтовый метод - применяется на объектах, находящихся на значительном удалении от места
положения ПУО. Сменный вахтовый персонал, который в период пребывания на объектах проживает
в специальных вахтовых посёлках и через определённое время возвращается к месту положения ПУО.
При ненормированном рабочем дне время труда не поддаётся точному учёту. Отдельные категории
работников сами распределяют своё рабочее время.
Предельное количество сверхурочных работ (т.е. работ сверх установленной продолжительности
рабочего времени (с согласия профсоюзного органа)) не должно превышать 120 часов в год.
Время отдыха - этот институт трудового права вытекает из права на отдых. Ко времени отдыха
относятся: перерывы, выходные дни, праздничные дни, отпуска.
Перерывы - ежедневно, во время рабочей смены по правилам внутреннего трудового распорядка.
Выходные дни - продолжительность отдыха должна быть равна 42 или более часов в неделю.
Запрещено работать в выходные дни, за исключением определённых случаев (оплата производится в
двойном размере).
В праздничные дни работа не производится (за исключением производств с непрерывным циклом,
транспорта, экстремальных ситуаций).
Отпуск - освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места
работы или должности. Минимальная продолжительность отпуска - 24 рабочих дня. У работников НИИ,
ВУЗов удлинённые отпуска. Работникам крайнего Севера, с ненормированным рабочим днём
предоставляется дополнительный отпуск. По за