Карьера как средство развития персонала
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине Развитие персонала
Тема: Карьера как средство развития персонала
Новосибирск 2008г.
Оглавление
Введение
. Понятие и виды карьеры
. Планирование и развитие карьеры
Заключение
Список литературы
Введение
Развитие персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает все большее значение. Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. Практически каждый сотрудник в компании в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о своей карьере. Карьера, как средство развития персонала позволяет организации получить лояльных, мотивированных и преданных сотрудников. Развитие персонала - это совокупность организационных мероприятий в области обучения, его служебно - квалифицированного развития, переподготовки, повышение квалификации, которые способствуют не только эффективной его деятельности, но и позволяют сотруднику быть полноценной, самовыражающейся личностью.
Актуальность развития персонала через развитие карьер приобретает в наши дни все большее значение.
Целью данной работы является теоретический анализ развитие персонала через карьеру, развития карьеры и основные проблемы и перспективы. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
Исследовать литературу по данному вопросу;
Проанализировать понятие и основные виды карьеры;
Рассмотреть и проанализировать развитие карьеры в современных организациях;
Сделать выводы о значении управления карьерой в организации;
В современной литературе развитие карьеры, сущность карьеры, проблемы, перспективы и содержание раскрытии и освещены достаточно хорошо в работах Маслова Е.В., Комарова Е, Егоршина А.П и других отечественных и зарубежных авторах.
1. Понятие и виды карьеры
Термин "карьера" имеет много значений. Он происходит от латинского carrus - телега, повозка и итальянского carriera - бег, жизненный путь, поприще. Самое популярное определение "карьеры" - продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег. Сделать карьеру, для нас, прежде всего означает добиться престижного положения в обществе и высокого уровня дохода. [7.с.92]
Карьера - это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с накоплением и использованием возрастающего человеческого капитала на протяжении рабочей жизни человека. [11.с.113]
Однако нельзя связывать карьеру только с продвижением по службе. Это понятие можно применить и к другим жизненным ситуациям. Поэтому целесообразно дать следующее определение: карьера - результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанной с должностным или профессиональным ростом. Понятие карьеры нельзя связывать только с работой, можно говорить о карьере как роде занятий, деятельности.
Карьера имеет свои движущие мотивы, отталкиваясь от которых менеджеры принимают активные усилия для того, чтобы достичь конкретных целей. К таким мотивам относятся:
Автономия. Человеком движет стремление к независимости, возможности делать все по-своему. В рамках организации ее дают высокая должность, статус, авторитет, заслуги, с которыми все вынуждены считаться.
Функциональная компетентность. Человек стремиться быть лучшим специалистом в своем деле и уметь решать самые сложные проблемы. Для этого он ориентируется на профессиональный рост, а должностное продвижение рассматривает сквозь призму профессионального. К материальной стороне дела такие люди в основном безразличны, зато высоко ценят внешнее признание со стороны администрации и коллег.
Безопасность и стабильность. Деятельностью работников управляет стремление сохранить и упрочить свое положение в организации, поэтому в качестве основной задачи они рассматривают получение должности, дающей такие гарантии.
Управленческая компетентность. Человеком руководит стремление к власти, лидерству, успеху, которые ассоциируются с высокой должностью, рангом, званием, статусными символами, важной и ответственной работой, высокой заработной платой, привилегиями, признанием руководства, быстрым продвижением по служебной лестнице.
Предпринимательская креативность. Людьми руководит стремление создавать или организовать что-то новое, заниматься творчеством. Поэтому для них основной мотив карьеры - обретение необходимых для этого власти и свободы, которые предоставляет соответствующая должность.
Потребность в первенстве. Человек стремиться к карьере ради того, чтобы быть всегда и везде первым, "обойти" своих коллег.
Стиль жизни. Человек ставит перед собой задачу интегрировать потребности личности и семьи, например, получить интересную, достаточно высоко оплачиваемую работу, предоставляющую свободу передвижения, распоряжения своим временем и т.п. Если у человека нет семьи, то на первое место может выйти содержательность работы, ее увлекательность, разнообразие.
Материальное благосостояние. Людьми руководит желание получит?/p>