Исследование хозяйственно-экономической деятельности ООО "М.видео Менеджмент"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
еделяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.
Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
В развитых странах, как правило, различают такие понятия, как зарплата и жалованье. Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем - вознаграждение работников умственного труда.
К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы.
Компания М.видео использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы.
Заработная плата работников складывается из:
-должностного оклада,
-надбавок
-премий
-северного коэффициента.
К должностным окладам работников предприятия установлены следующие доплаты:
-доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ в размере, устанавливаемом по соглашению между администрацией и работником;
-доплата за сверхурочную работу;
-доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Премирование работников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде. Показателем премирования является выполнение установленных месячных планов по выполнению товарооборота.
Основным условием начисления премий работникам является безупречное выполнение трудовых функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями.
В социальный пакет компании входят следующие льготы:
.Социальное страхование. Каждый месяц Компания выплачивает в фонд социального страхования необходимую сумму за каждого сотрудника в соответствии с действующим законодательством.
2.Добровольное медицинское страхование. Постоянным сотрудникам Компании предоставляется льготная система медицинского страхования за счет средств сотрудника.
.Страхование от несчастного случая и страхование здоровья. Постоянным сотрудникам Компании предоставляются льготные системы страхования: индивидуальная и семейная, от страховой компании Чартис
.Льготное корпоративное кредитование. Программы кредитования Альфа - банка и банка ВТБ - 24 для сотрудников компании М.видео. Максимальный лимит кредитования от 750 000 руб. до 1500000 руб., максимальный срок кредита от 3-х до 5-ти лет.
.Материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в случае наступления определенных событий в жизни сотрудника: свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника, тяжелая болезнь сотрудника или близкого родственника.
Таким образом, рассмотрев компанию М.видео Менеджмент, можно отметить, что компания заботиться не только о покупателях, но и о своем персонале. М.видео использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы.
II.Расчетная часть
2.1Исходные данные
НаименованиеОбозначениеЗначениеСтоимость 1 кг материала (руб)Цм9,4Чистый вес изделия (кг)Мчд4,8Норма расхода материала на одно изделие (кг)Мнрм5,4Стоимость возвратных отходов за 1 кг(руб)Цотх0,94Транспортно-заготовительные расходы (%)dтр4,3Штучное время на изготовление изделия (трудоемкость) (н/час)Тд1,6Разряд работы для определения часовой тарифной ставкиЗчс5Премия (%)dпр38Дополнительная заработная плата (%)dдз16Единый социальный налог (%)dотч26Износ инструментов и приспособлений (%)dиип58Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (%)dрсэо540Цеховые расходы (%)dц440Общезаводские расходы (%)dобз355Внепроизводственные расходы (%)dвнп3,1Плановая рентабельность (%)R23НДС (%)НДС18Программа выпуска (тыс. штук)N15Районный коэффициентРК55
2.2 Расчет полной себестоимости оптово-отпускной цены
. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ
.1 Затраты на материалы:
См = Мнрм*Цм (руб.)
См =5,4*9,4 = 50,76 (руб.)
.2 Определение величины отходов материала:
Мотх = Мнрм - Мчд (кг.)
Мотх = 5,4 - 4,8 = 0,6 (кг.)
.3 Определение стоимости отходов:
Сотх = Мотх*Цотх (руб.)
Сотх = 0,6*0,94 = 0,564 (руб.)
.4 Стоимость основных материалов за вычетом отходов:
См = См - См (руб.)
См = 50,76 - 0,564 = 50,196 (руб.)
.5 Определение транспортно-заготовительных расходов:
Стр = [См*dтр]/100% (руб.)
Стр = [50,76*4,3]/100% = 2,2 (руб.)
. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ
.1 Заработная плата по тарифу с учетом районного коэффициента:
Зо = Тд*Зчс*1,55 (руб.)
Зо = 1,6*1,52*1,55 = 3,77 (руб.)
.2 Премия:
Зпр = [?/p>