Исследование форм и методов оплаты труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?олжительность рабочего времени также установлена и в отношении других категорий работающих:
1.для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; работников организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 36 часов в неделю, что отражено в п. 4 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. №391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";
2.для работников, занятых на работах, связанных с первой группой работ с химическим оружием - 24 часов в неделю, о чем говорится в статье 5 Федерального закона РФ от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием";
.для работников, занятых на работах, связанных со второй группой работ с химическим оружием - 36 часов в неделю.
Всем категориям работников, в отношении которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, заработная плата начисляется и выплачивается так же, как и работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени.
.3 Неполная продолжительность рабочего времени
Различают:
неполный рабочий день - когда продолжительность ежедневной работы уменьшается;
неполную рабочую неделю - продолжительность рабочего дня остается такой же, а сокращается число рабочих дней в неделю.
Иногда также встречается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
В соответствии со статьей 93 ТК неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Как правило, оно устанавливается по просьбе работника.
Однако в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать его по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В случаях, когда инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, она должна предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца, так как в соответствии со статьей 73 ТК это будет являться изменением существенных условий труда.
Работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня, может лишаться права на дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 116 ТК, если ему установлен неполный рабочий день. Право на дополнительный отпуск не утрачивается лишь в том случае, если была установлена неполная рабочая неделя.
Приказом Федеральной службы занятости РФ от 26 мая 1993 г. "О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю" предусмотрена выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Выплаты производятся, начиная со второго месяца со дня установления неполного рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев. Оплата труда в этих случаях производится согласно отработанному времени и должна быть не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
Заключение
Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономик заработная плата является ценой рабочей силы, то есть денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительскую стоимость на рынке труда.
В нерыночных моделях экономики наем рабочей силы происходит не через рынок труда, а заработная плата представляет собой административно установленную работодателем долю работника в полученном валовом доходе. Объективной основой заработной платы в таких моделях экономик так же является объем жизненных средств, объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса.
Соотношение основной и дополнительной заработной платы определяется качеством номинирования труда, а так же договоренностью работодателей и представителей работников при установлении размеров гарантированной оплаты труда.
Список источников литературы
1.Экономика предприятия (фирмы): учебник / Под ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина - М.: Инфра, 2006.
2.Экономика организации: учебник / Под ред. Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова - М.: Инфра, 2005.
.Трудовой кодекс Российской Федерации - 2009.
.Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М., 2000.
.Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. - М., 2003.
.Рофе А.И. и др. Научная организация труда. - М., 2001.