Исследование понятия и сущности трудового договора по Российскому праву
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?чные дни, а также сверхурочной работы регулируется нормами Трудового кодекса.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также причинения предприятию материального ущерба он несет диiиплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. В случае нарушения условий договора Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
6. Особые условия
6.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у Работника.
Адреса и реквизиты сторон
РаботодательРаботник
Директор ООО Рассвет Кравченко И.Н.Михеева Ж.С.
ПодписьАдрес: г. Новосибирск, ул. Иванова,
Печатьд.12, кв.44
С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен.
Подпись работника ___________________________ ________________
расшифровка подписи, дата
Приложение В
Изменения к трудовому договору N 1
г. Новосибирск 15 октября 2005 года
ООО Рассвет, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Кравченко Игоря Николаевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Михеевой Жанны Сергеевны, именуемой в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
В заключенный между сторонами трудовой договор N 14-1 от 5 мая 2005 года внести изменения и изложить:
Часть 1 Предмет договора пункт 1.1 в следующей редакции:
Работник в результате осуществленного перевода в юридический отдел предприятия Работодателя принимает на себя обязанности по исполнению трудовой функции в должности помощник руководителя юридического отдела.
Пункт 1.2 в следующей редакции:
Должностной оклад Работника составляет двенадцать минимальных окладов труда.
Все остальные условия, предусмотренные договором N 14-1 от 5 мая 2005 года стороны считают остающимися в силе и применимыми к трудовым правоотношениям.
Договор заключается с 15 октября 2005 года на неопределенный срок.
РаботодательРаботник
Директор ООО Рассвет Кравченко И.Н.Михеева Ж.С.
ПодписьАдрес: г. Новосибирск, ул. Иванова,
Печатьд.12, кв.44
Согласовано:
Руководитель юридического отдела:
(подпись) Гордеев Александр Юрьевич
15.10.05 г.
Приложение С
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С работником Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала открытого акционерного общества Российские железные дороги
< 200 г.
Предприятие (организация): Свободненское отделение Забайкальской ж. д. филиал ОАО Российские железный дороги
в лице руководителя начальника отделения Тимофеева Андрея Николаевича действующего на основании Устава, и именуемое в дальнейшем Предприятие, с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О.)
именуемый, в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили Трудовой договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу (работает) в должности
1.2.По результатам собеседования (аттестации) Работнику установлен разряд оплаты труда в соответствии с отраслевой единой тарифной сеткой.
1.3.Срок испытания при приеме на работу:
- без испытания
- с испытательным сроком
2. ПРАВА И ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
- Работник обладает правами, предусмотренными Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также приказами и другими нормативными актами МПС России.
- Работник, поступивший на работу в Свободненское отделение Забайкальской железной дороги - филиал ОАО Российские железные дороги, имеет право на оплату труда в соответствии с присвоенным разрядом, профессиональное продвижение по службе, социальные
гарантии и льготы, предусмотренные приказами Президента ОАО Российские железные дороги Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором.
2.3. Присвоение разряда оплаты труда первоначально при поступлении на работу осуществляется руководителем предприятия по результатам собеседования и оформляется приказом. В дальнейшем разряды оплаты устанавливаются и присваиваются по результатам аттестации (квалификационного экзамена) работника.
2.4. РАБОТНИК ОБЯЗАН: