Исследование понятия и сущности трудового договора по Российскому праву
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?сновах государственной службы Российской Федерации от 31 июля 1995 г.//СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990).
9. Указ Президента РФ от 23 мая 1994 г.//СЗ РФ. 1994. N 5. Ст. 396.
10. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.
11. Положения о паспорте гражданина РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г.//СЗ РФ. 1997. N 28. Ст. 3444).
12. Рекомендации по квотированию рабочих мест в организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 6 февраля 1995 г.
13. Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 16 от 22 декабря 1992 г.
Научная, учебная и практическая литература:
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра-М, 2002 г.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Д. Крылова. М.: Издание г-на Тихомирова М. Ю., 2002 г.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - М.: Спарк, 2002 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-М, 2002 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К. Н. Гусова) - ООО ТК Велби, ООО Издательство Проспект, 2003 г.
6. Мирзоян Г. Трудовой договор: правила игры // Кадровое дело, № 5, 2004 г.
7. Ненормированный рабочий день (Е. Воробьева, ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 3, март 2003 г.).
8. Пиляева В. В. Трудовой кодекс Российской Федерации: в схемах и определениях. М.: ООО ТК Велби, 2002 г.
9. Покровская М. М., Строгович Ю. М. Изменение условий трудового договора // Кадры предприятия, № 5, 2003 г.
10. Покровская М. М, Строгович Ю. Н. Заключение трудового договора / Кадры предприятия, № 8, 2004 г.
11. Сафонов М. Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права, N 8, август 2003 г.
12. Тереньтьев С. Ю. Как Верховный суд РФ применял трудовой кодекс РФ // Кадры предприятия, № 5, 2004 г.
13. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО ТК Велби, 2002
14. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002 г.
15. Увольнение по собственному желанию (Л.И. Кузьмичева, Кадровое дело, N 1, январь 2003 г.).
16. Чем грозит для работодателя подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера (И.В. Гейц, Консультант бухгалтера, N 7-8, июль-август 2003 г.).
Приложение А
Трудовой договор N 14-1
г. Новосибирск 5 мая 2005 года
ООО Рассвет, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Кравченко Игоря Николаевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Михеевой Жанны Сергеевны, именуемой в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на предприятие Работодателя для выполнения работы на должности секретаря-референта директора предприятия.
1.2. Должностной оклад Работника составляет восемь минимальных окладов труда.
1.3. Для работника предусматриваются ежеквартальные поощрительные выплаты, равные сумме должностного оклада.
1.4. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами действующего законодательства.
1.5. Работнику испытательный срок не устанавливается.
1.6. Работник обязан приступить к работе с 5 мая 2005 г.
1.7. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.8. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Своевременно и точно выполнять свои должностные обязанности согласно должностной инструкции. Соблюдать установленные на предприятии Работодателя правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую диiиплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
2.1.2. Беречь имущество предприятия, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной организации.
2.1.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.2.2. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.4. Ознакомить работников с требованиями охраны труда, должностными инструкциями, штатным расписанием и правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные нормами трудового законодательства.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.4. Выполнение работы в праздн?/p>