Исследование организации труда на предприятии (на примере ОАО "Лисма")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ФИЛИАЛ ИНСТИТУТА КОММЕРЦИИ И ПРАВА
Кафедра "Экономика и управление"
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине "Экономика предприятия"
на тему: "Анализ организации труда на предприятии (на примере ОАО "ЛИСМА")"
студента 3 курса заочного отделения
группы 306-Ф
Фоминой Ольги Александровны
Научный руководитель:
старший преподаватель
Литвинцева Ольга Геннадьевна
Тольятти 2008
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации труда на предприятии
1.1 Сущность и значение организации труда на предприятии
1.2 Элементы организации труда и ее формы
1.3 Нормирование труда на предприятии
1.4 Организация оплаты и материального стимулирования труда
1.5 Тарифная система оплаты труда
1.6. Формы и системы оплаты труда
Глава 2. Анализ организации труда на предприятии ОАО "ЛИСМА"
2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО "ЛИСМА"
2.2 Формы организации труда на предприятии ОАО "ЛИСМА"
2.3 Материальное стимулирование и оплата труда работников предприятия ОАО "ЛИСМА"
Заключение
Список литературы
Введение
Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а её экономия достигается за счет более совершенной организации труда.
Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.
Цель курсовой работы - теоретическое обобщение сущности организации труда, изучение организации рабочих мест и анализ организации труда.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:
-исследовать литературные источники, публикации зарубежных и отечественных авторов, раскрывающих сущность, задачи и теоретические основы организации труда;
-изучить понятие рабочих мест и задачи их организации;
-исследовать публикации, посвященные классификации рабочих мест;
-изучить формы и системы оплаты труда;
-проанализировать организацию труда на примере конкретного предприятия.
Предметом исследования является процесс организации труда.
Объектом исследования организации труда на предприятиях является ОАО "ЛИСМА".
Для анализа организации труда на предприятии использован описательный и сравнительный метод исследования.
Основой написания данной работы является специально подобранная литература, учебные пособия.
Глава 1. Теоретические аспекты организации труда на предприятии
.1 Сущность и значение организации труда на предприятии
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг другом, образующая определенный порядок трудового процесса.
Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений.
Если производство четко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
оплата труд нормирование стимулирование
Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач:
-экономических (экон