Исследование организации труда на предприятии (на примере ОАО "Лисма")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
х работ).
Причинами простоев являются: отсутствие материалов, полуфабрикатов, знергоносителей, отсутствие или неисправность оснастки, оборудования, отсутствие транспортных или подъемных средств.
Учет дополнительных, нормируемых и ненормируемых непроизводительных работ, внутрисменных потерь и простоев осуществляется специалистами по нормированию и организации труда по сведениям, ежедневно предоставляемым мастерами.
Заключение
Сущность организации труда можно определить, как систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
Существует целый ряд задач: технико-технологические, экономические, социальные, психофизиологические, которые решаются, исходя из определения организации труда. Также в решении задач, стоящих перед организацией труда, большую роль играет эргономика. Она вырабатывает рекомендаций по совершенствованию организационных и психофизиологических условий труда при проектировании новой техники, приспосабливая ее к человеку.
Рабочее место также играет ведущую роль в организации труда, в экономике предприятия и его структурных подразделений. Эта роль обусловлена функциями рабочего места. Исходя из подходов к рассмотрению сущности рабочего места, можно сделать вывод, что рабочее место - это первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, технологией и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность.
По результатам проведенного анализа на предприятии ОАО "ЛИСМА" организация труда поставлена на научно-обоснованном уровне. Можно отметить следующие положительные тенденции в организации труда данного предприятия:
-материальное стимулирование совмещения профессий, высококвалифицированной работы, поощрение стремления к новаторству.
-особое внимание уделяется качеству выпускаемой продукции, в связи с чем, заработная плата, премии напрямую зависят от качества продукции.
-следует отметить оценку эффективной работы на предприятии. Для этого на каждого работника каждый месяц заполняется "Лист оценки эффективности качества", где отражаются такие показатели, как качество, количество, инициатива, умение управления.
-на основании совокупной среднемесячной оценки эффективности труда каждому работнику начисляется заработная плата.
Я считаю, что данный элемент организации труда на предприятии способствует индивидуальному подходу работника к выполняемой работе и индивидуальной оценки произведенной работы и соответствующего материального поощрения. Организация труда на предприятии ОАО "ЛИСМА" заслуживает изучению и внедрению на других предприятиях.
Список литературы
1.Положение о доплатах за интенсивность труда рабочим
2.Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М.: 2003.
.Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Под редакцией Любушина Н.П. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под общей редакцией Стражева В.И. - М.: Вышэйшая школа, 2003.
.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: 2004.
.Барышников Н.П. Заработная плата. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2003
.Бычин Б.В. Организация и нормирование труда. - М.: Экзамен, 2003 - 464 с.
.Вильям ДЖ. Стивенсон. Управление производством. - М., "Изд-во БИНОМ", 2003.
.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М.: 2004.
.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: 2004
.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. - М.: Мысль, 2004.
.Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 2005.
.Калачева А.П. Организация работы предприятия. - М.: ПРИОР, 2004. - 431с.
.Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: 2005.
.Кривоносов А.Г. Опыт организации труда. - СП.: Изд-во "ЭКО", - 2005. - 247с.
.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2003.
.Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
.Овчинников С.И. Научная организация труда и техническое нормирование, М., 2005.
.Сыроватская Л.А. Оплата труда: тарификация и квалификация. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: "Информпресс" - 2004.
.Паламарчук А.С., Паштова Л.Г. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М; Изд-во Рос. экон. акад., 2003. - 176 с.
.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - М.: Новое издание, 2004. - 304с.
.Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во "Классик", - 2003. - 180с.
.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА - М, 2003. - 498с.
.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: 2004. - 304 с.
.Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2005. - 408 с.
.Фильев В.Н. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: 2003.
.Чумиков Т.А. Что такое организация труда. - Мн.: Изд-во "Графа", - 2004. - 364с.
.Экономика предприятия / Под ред.О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-?/p>