Исследование использования основных фондов предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ниваться информацией с работниками других организаций, позволяет использовать дорогостоящее учебное оборудование, которое возможно будет недоступно в пределах организации, сокращает время на обучение. Таким образом, синтез внутреннего и внешнего обучения, позволит добиться более высоких результатов.
Результатами проведения повышения квалификации будут: повышение эффективности работы персонала; повышение качества продукции; улучшение организационной культуры на основе более квалифицированного подхода к решению организационных проблем; организацией возможности профессионального, карьерного и личного роста сотрудникам.
Основными показателями эффективности использования персонала на предприятии являются такие, как рост производительности труда и снижение текучести кадров.
Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции. По расчетам, производительность труда работников предприятия в 2008 году была выше на 12 %, чем в 2007 году, а в 2009 году выше на 13 %, чем в 2008 году. Если в 2007 году среднегодовая выработка одного рабочего составляла 1122 тыс. руб., то в 2008 году она составляла 1280 тыс. руб., а в 2009 году она стала составлять 1441 тыс. руб. (таблица 2.8).
Анализ показывает, что как в предыдущем 2007, 2008 году, так и в 2009 году эти факторы на ЗАО "ГОТЭК" имели место (таблица 2.8).
Таблица 2.8 - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
ПоказателиЕд. изм. 2007 г. 2008 г. 2009 г. Отк +/-08/07Отк +/-09/08Темп роста в %Объем товарной продукцииТыс. руб. 663811799095958893135284159798120120Среднесписочная численность ПППЧел. 1205127713717294106,0107,4Рабочих (ЧР) Чел. 7237668234357105,9107,4Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД) 0,850,860,870,010,0111Отработанных дней одним работником за год (Д) Дни20621021343101101Средняя продолжительность рабочего дня (П), чЧас888--100100Общее количество отработанного времени:Всеми работниками за год (Т) Чел/час114371212230401301856793287881666В том числе 1 рабочимЧел/час164816801702322211Среднегодовая выработка одного работника (ГВ) Тыс. руб. 10731098106125-3410297Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ*) Тыс. руб. 112212801441158161114113Среднедневная выработка (ДВ) одного работникаТыс. руб. 5,25,25,0--0,2-4Среднедневная выработка (ДВ*) одного рабочегоТыс. руб. 5,46,16,80,70,71111Среднечасовая выработка (ЧВ) одного работникаТыс. руб. 0,650,650,63--0,03--5Среднечасовая выработка (ЧВ*) одного рабочегоТыс. руб. 0,6810,7620,8500,0810,088112112
Анализ данных таблицы 2.8 позволяет сделать следующие выводы:
производительность труда работников предприятия ниже, чем производительность труда основных производственных рабочих: если за день работник предприятия условно вырабатывает продукции в 2007 году на 5,2 тыс. руб., то производственный рабочий - на 5,4 тыс. руб., а в 2008 году в день работник вырабатывает продукции на 5,2 тыс. руб., а производственный рабочий - на 6,1 тыс. руб. Причем в 2009 году среднедневная выработка рабочих возросла на 11%, а среднедневная выработка ППП на 4%.;
если сравнивать среднечасовую выработку, то здесь разрыв еще увеличился: среднечасовая выработка производственного рабочего в 2008 году увеличилась с 0,681 тыс. руб. до 0,762 тыс. руб., темп роста составил 112 %, а среднечасовая выработка одного рабочего осталась неизменной, а в 2009 году увеличилась с 0,762 тыс. руб. до 0,85 тыс. руб., темп роста составил 112%, а среднечасовая выработка одного рабочего понизилась с 0,65 тыс. руб. до 0,63 тыс. руб., что составило 5%. Это говорит о не совсем эффективном использовании трудового персонала на предприятии;
с положительной стороны можно отметить увеличение общего количества отработанных дней в 2008 и 2009 году. Темп роста составил 101%.
Среднегодовую выработку продукции одним рабочим можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВППП = Уд ДПЧВ (4)
Среднегодовая выработка одного рабочего, занятого в основном производстве, увеличилась на 158 тыс. руб. в 2008 году и на 161 тыс. руб. в 2009 году, или на 12 % в 2007 году и на 13% в 2009 году, в том числе за счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
в) среднечасовой выработки рабочих
Итого: 12 + 21 + 1228 =1261 тыс. руб.
Итого: 14 + 17 + 130 =161 тыс. руб.
Сравнивая данные факторного анализа, можно отметить, что наибольшее влияние на рост производительности труда оказал такой фактор, как среднечасовая выработка.
Рост производительности труда в динамике рассматривается как благоприятная тенденция (рисунок 2.7).
Рисунок 2.7 - Динамика роста производительности труда
Для эффективного хозяйствования очень важным моментом является правильное соотношение роста производительности труда и увеличения заработной платы за этот период.
Чтобы проанализировать, как изменяется фонд заработной платы за анализируемый период, составим таблицу 2.9.
Таблица 2.9 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы работников ЗАО "ГОТЭК"
Показатель2007г2008г2009 г. Абс. откл.08/07Абс. откл.09/0808/0709/08Среднесписочная численность7237668234357105,9107,4рабочих производстваКоличество отработанных дней20621021343101101одним рабочим в среднем за годПродолжение Таблицы 2.9Средняя продолжительность888--100100рабочей смены, часЗарплата одного рабочего, тыс. руб. 6,416,957,2530,540,303108104Фонд оплаты труда основных работников48537520425788235055840107111 производства, тыс. руб. Среднегодовая выработка одного112