Исследование и совершенствование системы управления персоналом в органах государственного управления на примере управления №4 ГУПФР по г. Москве и Московской области
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Российский государственный гуманитарный университет
Институт экономики, управления и права
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Специальность Государственное и муниципальное управление
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Исследование и совершенствование системы управления персоналом в органах государственного управления на примере управления №4 ГУПФР по г. Москве и Московской области
Студентки 5 курса
Бойченко Т.В.
Научный руководитель
к. т. н. О.Л. Седова
Москва 2010
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
.1 Классификация и квалификационные требования к должностям гражданской службы
1.2 Поступление на гражданскую службу
.3 Оценка и аттестация государственных служащих
.4 Дополнительное профессиональное обучение государственных служащих
.5 Работа с кадровым резервом
. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УПРАВЛЕНИИ №4 ГУПФР ПО Г. МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
.1 Организационная структура и основные направления деятельности
.2 Кадровый потенциал
.3 Технологии управления персоналом
. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УПРАВЛЕНИИ №4 ГУПФР
.1 Предложения по совершенствованию должностных регламентов служащих отдела кадров
.2 Рекомендации по формированию кадрового резерва
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Государственное управление - целенаправленное, регулирующее воздействие государства (через систему его органов и должностных лиц в них) на общественные процессы, сознание, поведение и деятельность людей. Государственное управление - это также административная деятельность, т. е. деятельность исполнительных органов государственной власти на уровне как Российской Федерации, так и ее субъектов. Успешное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности органов государственного управления.
Эффективность деятельности органов государственного управления во многом определяется эффективностью и результативностью профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, что, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к качеству кадрового обеспечения государственных органов.
В условиях кардинальных изменений в системе государственной службы актуализировалась и проблема совершенствования кадровой деятельности в государственных органах, возросло значение обеспечения эффективности управления персоналом в системе государственной службы.
Управление персоналом является важным составным элементом общей системы управления. Следует отметить, что общие закономерности, методы и формы управления персоналом есть в каждой организации, независимо от отраслевой принадлежности и форм собственности. В то же время существуют особенности в управлении персоналом органов государственного управления. При написании данной работы были учтены именно эти особенности наличия общего и частного в системе кадрового менеджмента в органах власти.
Целью дипломной работы является анализ системы управления персоналом в органах государственного управления и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию.
Объектом исследования является Управление №4 ГУПФР по г. Москве и Московской области.
Предметом исследования является система управления персоналом.
Для достижения указанной цели предполагается решить следующие основные задачи:
рассмотреть теоретические основы управления персоналом в органах государственного управления;
проанализировать организационную структуру и кадровый потенциал Управления №4 ГУПФР по г. Москве и Московской области.
проанализировать существующую систему управления персоналом, выявить ее достоинства и недостатки;
разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в Управлении №4 ГУПФР по г. Москве и Московской области.
Вопросам формирования системы управления персоналом в органах государственного управления посвящены работы Г.В. Атаманчука, Н.И. Глазуновой, А.Я. Кибанова, Д.Н. Овсянко, Е.В. Охотского, А.И. Турчинова, Черепанова В.В. и др.
Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы РФ осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. О государственной гражданской службе Российской Федерации, Указами Президента РФ, Постановлениями и Распоряжениями Правительства РФ, а также в соответствии с нормативно-правовыми актами субъектов РФ.
При подготовке дипломного проекта были изучены внутренние документы Отдела кадров Государственного учреждения по г. Москве: Положения, Приказы, статистическая отчетность и т.д.
Вопросы нормативно-правового регулирования государственной гражданской службы рассмотрены в книге В.Д. Граждана Государственная гражданская служба.
Особую помощь при подготовке дипломной работы оказала работа Черепанова В.В. Основы государственной службы и кадровой политики, в которой рассмотр?/p>