Исследование и развитие системы оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ов2 001,02 416,0--2 416,0прочие (внедрение новой техники, питание, конкурсы и так далее) 7 901,08 913,012 102,03 913,02. Постоянная часть оплаты труда25671,028469,049881,021412,0тариф, оклад20000,020712,038199,017487,0приработок400,0430,0851,0421,0доплаты за выходные811,0819,0822,03,0совмещение профессий78,0148,042,0-106,0оплата ежегодных отпусков3521,04425,07054,02629,0прочее (РЗО, сверхурочные, простои, бригадирские и так далее) 1901,01935,02913,0978,03. Итого по ФЗП 253031,064854,0122601,054747,04. Удельный веспеременной части54,058,059,31,3постоянной части39,042,040,7-1,3
Из приведённых данных видно, что переменная часть занимала 58,0 и 59,3 % в прошлом и в отчётном году соответственно. В 2009 году увеличение удельного веса переменной части можно объяснить следующим. Дело в том, что 15% от переменной части или 10% от общего ФЗП составили вознаграждения по итогам года (12 102 тыс. руб.), которые в 2009 году не выплачивались в связи с тяжёлым финансовым положением. В результате этого, вес постоянной части несколько снизился и составил 40,7% в 2009 году против 42,0% в 2008 году. В таблице были установлены изменения средней численности и средней заработной платы и их влияние на ФЗП. На уровень этого фонда кроме изменения численности и средней заработной платы, оказывает влияние выполнение плана по росту производительности труда.
Перевыполнение фактических показателей за 2008 и 2009 гг. по производительности труда обеспечивает прирост объёма продукции и экономию численности, а тем самым и относительную экономию фонда заработной платы. Относительное отклонение по фонду заработной платы с учётом выполнения плана по производству продукции составило:
ФЗП отн. = 122 601 - (39 385 * 1,026 + 28 469) = 53 723 тыс. руб.
Таким образом, в отчётном году имелся относительный перерасход по сравнению с 2008 годом в размере 53 723 тыс. руб.
Этот же перерасход можно вычислить, используя поправочный коэффициент:
ФЗП отн. = 122 601 - 67 854 * (100 + 2,6% * 0,58) / 100 = 53 723 тыс. руб.
Но, несмотря на рост фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным категориям работников, которые, с одной стороны, благоприятно действуют на рост производительности труда и улучшения морально-психологического климата, с другой отрицателен в плане уменьшения прибыли предприятия, важно определить соответствие оплаты труда по его результатам. По этому показателю в целом по управлению складывается положительное мнение об использовании трудовых ресурсов, так как в основном рост производительности труда предшествует росту средней заработной платы.
Индекс производительности труда, вычисленный по формуле в ОАО "АТЗ" составил:
Iгв = 2 095/628 = 3,335
Индекс средней заработной платы:
Iсз = 71,07/42,46 = 1,674
Таким образом, в управлении темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда 1,99. Коэффициент опережения (Коп) равен.
Коп = 3,335/1,674 = 1,992
В результате этого произошла экономия фонда заработной платы
Э = 122 601 * (1,674 - 3,395) / 1,674 = - 121 575,66
Таким образом, от эффективности использования работников в процессе производства во многом зависит показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества оказываемых услуг. По этому анализ использования труда представляет собой важный раздел комплексного экономического анализа деятельности ОАО "АТЗ".
Из числа основных задач анализа труда и заработной платы в области использования рабочей силы в ОАО "АТЗ" в первую очередь можно выделить изучение показателей численности, динамики и причин движения рабочей силы, состава, структуры, квалификационного уровня, данных об использовании рабочего времени, трудоемкости продукции; определение влияния численности рабочих на выполнение плана по выпуску продукции. Перерасхода ФЗП в отчетном году не наблюдалось, несмотря на рост среднемесячной заработной платы, более чем 1,5 раза. Рост средней заработной платы по управлению в целом произошел в основном за счет увеличения средней зарплаты служащих. Итак, на прирост продукции оказывают влияние два фактора: изменение численности и рост производительности труда.
3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО "АТЗ"
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих в ускорении ввода производственных мощностей и объектов строительства, в улучшение качества работ, в увеличении прибыли, в повышении производительности труда и улучшение работы обслуживающих и прочих хозяйств на предприятии ОАО "АТЗ" вводится положение о премировании.
Анализ теории и практики оплаты труда показывает, что в любом хозяйствующем субъекте сохранение баланса интересов возможно, если учитываются три аспекта мотивации - привлечения, удержания, стимулирования к эффективному труду.
Мотивация привлечения сотрудника в разных ситуациях неодинакова и зависит от того, кто в ком больше заинтересован: человек, ищущий работу, или компания - в специалисте. Факторы, мотивации привлечения, как правило, включают:
размер заработной платы, наличие премий, бонусов, участие в прибыли и т.д.;
статус компании, характер бизнеса и пр.;
название должности, круг полномочий и ответственности, возможность карьерного продвижения и др.;
наличие корпоративной инфраструктуры (столовой, транспорта, средств связи, рабочей одежды) и т.д.;
местоположение офиса, его оборудование, состояние рабочих мест;
личные и деловые качества руководит