Исследование и развитие системы оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
;
образовательная деятельность;
проведение лабораторных замеров и анализов.
Управление предприятием осуществляется на базе определенной организационной структуры. Структура предприятия и его подразделений определяется предприятием самостоятельно.
Главная задача управления заключается в организации руководства коллективом с помощью соответствующих органов.
В зависимости от функциональной роли в процессе принятия и реализации решений выделяют в руководителей, специалистов, вспомогательный персонал.
Руководители решают вопросы развития производства и деятельности аппарата управления и руководят принятием и реализацией решений.
Специалисты участвуют в подготовке решений, а затем в их реализации.
Численность и структура персонала ОАО "АТЗ" за 2007-2009 гг. представлен в таблице 2.1.1.
Таблица 2.1.1.
Численность и структура персонала ОАО "АТЗ" за 2007-2009 гг.
Категории персонала200720082009Отклонение за 2009 и 2008чел. уд. вес, %чел. уд. вес, %чел. уд. вес, %чел. уд. вес, 3456789Всего по управлению: 1478,0100,01598,0100,01725,0100,0127,00Промышленно производственный персонал1401,090,01438,090,01555,090,1117,00,1Непромышленный персонал128,08,9143,08,9163,09,520,00,6Строительство 13,01,117,01,17,00,4-10,0-0,7
Как видно из таблицы 3.2.1., общая численность персонала за последние 3 года значительно изменилась. В частности, она выросла в 2008 г. на 127 чел., или на 7,9%по сравнению с 2008 г. Проводя сравнительный анализ в целом за период 2007-2009 гг. необходимо отметить, что динамику увеличения на 247 чел. Рост численности персонала в 2009 г. объясняется реструктуризацией, проведенной в ОАО "АТЗ".
В основном на данное повышение в значительной степени повлияло увеличение численности промышленно-производственного персонала на 117 чел. За период 2008 и 2009 годы, а за период 2007 по 2009 года составило динамику увеличения на 154 чел.
Таким образом, открытое акционерное общество "Альметьевский трубный завод" одно из крупнейших производителей стальных труб с высококачественным наружным и внутренним покрытиями. ОАО "АТЗ" обеспечивает трубной продукцией крупнейшие нефтяные компании России и СНГ. С 2002 года ОАО "АТЗ" является участником закрытого акционерного общества "Объединенная металлургическая компания". Учредительным документом ОАО "АТЗ" является его Устав.
2.2 Анализ фонда заработной платы
Данные таблицы 2.2.1 позволяют установить зависимость роста выработки работающего от изменения структуры численности и выработки рабочего. Способом цепных подстановок можно определить степень влияния обоих факторов. Средняя выработка одного работающего за 2008 г.:
Гвуд = 704 * 0,8920 = 628 тыс. рублей.
Средняя выработка по плану, пересчитанному на производительность труда прошлого года:
ГВ = 704 * 0,8909 = 627 тыс. рублей.
Отсюда за счет снижения удельного веса рабочих планировалось снизить выработку одного рабочего на 1 тыс. рублей и за счет роста выработки рабочего обеспечить увеличение производительности труда на 1 343 тыс. рублей.
Используя аналогичный расчет, было установлено, что фактически структура численности ухудшилась: удельный вес рабочих снизился на 0,33%, что привело к снижению производительности труда на 625,6 тыс. рублей. При этом выработка одного рабочего возросла на 1 653 тыс. рублей, или 334,8%, что обеспечило рост производительности труда по сравнению с прошлым годом на 1 467 тыс. рублей. План по росту производительности труда был перевыполнен на 6,35%.
Но нельзя не отметить и то, что, несмотря на отрицательное влияние потери времени, добыча нефти выросла по сравнению плановыми показателями при снижении численности. Резервом дополнительного роста производительности труда в управлении является сокращение потерь рабочего времени, за счет чего произойдут сокращения затрат рабочего времени на производство продукции.
Абсолютное отклонения численности ОАО "АТЗ" представлено в таблице 3.2.1.
Как видно из таблицы 2.2.1., в значительной степени ФЗП вырос за счет увеличения тарифных ставок и должностных окладов с 1 июля на 15%. Таким образом, в результате роста среднегодовой заработной платы ФЗП увеличился на 514 669 тыс. рублей, особенно данное повышение ФЗП заметно у промышленно-производственного персонала, прирост которого составил 488 792,90 тыс. руб. По строительству снижение численности обеспечило экономию по сравнению с 2007 г. в 50,4 тыс. руб., также рост средней зарплаты на 2,5 тыс. руб., повлиял на общий итог ФЗП по строительству который увеличился на 7 383,7 тыс. руб.
Таблица 2.2.1.
Абсолютное отклонения численности ОАО "АТЗ"
Категории персоналаСреднесписочная численность, чел. Среднегодовая зарплата, тыс. руб. Отклонение по ФЗП За период 2008 и 2009 гг. 20082009Откл (+,-) 20082009Откл (+,-) всего, тыс. рубв том числе за счет изменениячисл. ср. з/плВсего по управле-нию2 7773 0903136,38,42,1518 640,91 971,90514 669ППП2 5762 8382626,48,62,2490 469,71 676,80488 792,9Непро-мышлен-ный149209604,55,10,620 788,127020 518,1Строи-тельство5243-95,68,12,57 383,7-50,47 434,1
Итак, за счет изменения численности фонд заработной платы вырос на 514 669 тыс. руб. Согласно положения, ОАО "Татнефть" выплаты, входящие в заработную плату в ОАО "АТЗ" распределены следующим образом (таблица 2.2.2.):
Таблица 2.2.2.
Анализ фонда заработной платы по ОАО "АТЗ" за 2007-2009 гг.
Вид оплат200720082009Отклонение за 2007 и 2009 гг. 1. Переменная часть оплаты труда31 324,039 385,072 720,033 335,0премия текущая8 000,08 799,033 767,024 968,0премия квартальная151 423,0191 287,013 885,0-5 302,0премия по итогам года--12 102,012 102,0премия за экономию технических ресурс