Исследование и обоснование направлений увеличения прибыли "УП Витебсклифт"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
вил 0,08 п.п. Таким образом, происходящие изменения в структуре затрат являются негативными и нуждаются в корректировке.
В рамках мероприятия по теплосбережению предлагается заменить теплотрассу, находящуюся в эксплуатации более 20 лет, на предизолированные трубы.
Годовой расход тепловой энергии, по данным организации, составляет 1350 Гкал в год, при расчетных потерях 10% в год (135 Гкал). Расчетные потери тепла возникают при теплообмене существующей теплотрассы с окружающей средой за счет слабой изоляции и изношенности оборудования.
При стоимости одной Гкал тепла для УП Витебсклифт 40 тыс. руб., годовые потери тепла (Пт) составляют:
Пт = 40*135=5400 тыс. руб.
При замене на предварительно изолированные трубы меньшего диаметра и установке узла учета в месте подключения теплотрассы указанные расчетные и фактические потери будут сведены к нулю. Выполнение мероприятия позволит безаварийно стабильно работать предприятию в осенне-зимний период.
Произведем расчет стоимости необходимого для установки оборудования и работ в таблице 3.5.
Таблица 3.5 Стоимость замены теплотрассы и установки предизолированных труб
НаименованиеСумма, млн. руб.Стоимость проекта1Стоимость предизолированных труб, в том числе9,5- диаметр 159м- длина 55м4- диаметр 89м -длина 72м3,5- стоимость производства работ2- замена узла учета2Итого14,5
Источник: собственная разработка
Срок окупаемости данного мероприятия составит:
Ток =14,5/5,4 = 2,6 года или 32 месяца.
Рассчитаем изменение показателей прибыли предприятия за счет реализации указанного мероприятия (таблица 3.6).
Таблица 3.6 Повышение прибыли за счет снижения затрат
ПоказательДоПослеИзменение, +/-Темп роста, %Себестоимость реализованной продукции, млн. руб. 48934887,65,499,89Прибыль от реализации продукции, млн. руб.10071012,45,4100,54Прибыль отчетного периода, млн. руб.910915,45,4100,59
Источник: собственная разработка
Таким образом, с учетом роста показателей прибыли и не высокого срока окупаемости, реализацию данного мероприятия можно признать целесообразной.
Обобщим предложенные мероприятия в таблице 3.7.
Таблица 3.7 Обобщение данных по предложенным мероприятиям
ПоказателиФактич. за 2006 годМероприятияПо мероприятиям, ВСЕГООтклонение от фактических данных 2006 г. всего1 Повышение прибыли за счет сдачи в аренду складских помещений2 Повышение прибыли за счет внедрения системы беспроводной диспетчерской связи3. Замена теплотрассы и экономия затрат на теплоэнергию Выручка (нетто) от реализации продукции, работ, услуг, млн. руб.5900---59000Себестоимость реализованной продукции, млн. руб.4893--185,4-5,44702,2-190,8Прибыль от реализации продукции, млн. руб.1007-185,45,41197,8190,8Прибыль отчетного периода91021,112185,45,41121,912211,91Чистая прибыль621---776,944155,94Рентабельность продукции, ,58---25,474,89Рентабельность продаж, ,07---20,303,23Рентабельность активов, ,87---18,613,74
Источник: собственная разработка
Таким образом, реализовав данные мероприятия, мы увеличим прибыль от реализации на 190,8 млн. руб., прибыль отчетного периода на 211,91 млн. руб., чистую прибыль на 155,94 млн. руб., рентабельность продукции на 4,89 п.п., рентабельность продаж на 3,23 п.п., рентабельность активов - на 3,74 п.п. Изменение показателей прибыли и рентабельности в сторону повышения говорят об эффективности предложенных мероприятий и целесообразности их реализации.
4. Охрана труда и промышленная экология
4.1 Охрана труда
Охрана труда это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающие правовые, социальноэкономические, организационные, технические, психофизические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
В систему законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда в Республике Беларусь, входят: Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс, Закон РБ "Об основах государственного социального страхования, Закон РБ "О санитарно-эпидемическом благополучии населения", и другие законодательные акты.
Трудовой кодекс РБ это основной документ, регулирующий трудовые отношения всех рабочих и служащих. Законодательство о труде регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре. Производственные здания и сооружения, оборудование и технологический процесс должны отвечать требованиям, обеспечивающим безопасные и здоровые условия труда. Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка, а также установленные требования обращения с машинами и механизмами (ст. 226 ТК РБ). Трудовой кодекс содержит статьи, которые предусматривают некоторые льготы в области охраны труда для молодежи и для женщин:
- В ТК РБ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Список этих работ утверждается правительством РБ ( ст. 262 (1));
- В ТК РБ есть ограничение труда женщин на работах в ночное время, где говорится о том, что привлечение женщин в рабочее время не допускается, кроме некоторых отраслей народного хозяйства;
- Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, либо они переводятся на другую более легкую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе ( ст.264 (1) );
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора и снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или н?/p>