Исследование влияния лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
горизонтали.
Можно сделать вывод, что во второй группе испытуемых обнаружена удовлетворенность потребностей, связанных с личностным развитием, в первой группе выявлена неудовлетворенность организацией в основном материально-бытовых социальных условий. Для оценки выдвинутой гипотезы был проведен статистический анализ достоверности различий у работников двух фирм. Нами применяется двусторонний непараметрический критерий Вилкоксона. Данные представлены в таблице 6.
Таблица 6. Сравнительная таблица средних значений исследуемых у работников 1 и 2 фирм
№ПоказательСреднее (М) у работников 1-й фирмыСреднее (М) у работников 2-й фирмыW кри-терийP значи-мость1.Отношение к организации14,8045,13104,00Р<0,012.Удовлетворенность работой38,0723,33119,00Р<0,013.Направленность на себяМет НЛ32,4024,67118,50Р<0,014.Направленность на взаимодействие26,6029,73100,50Р<0,055.Направленность на задачу31,0035,60105,00Р<0,016.Директивный стиль руководстваСт
рук1,602,4758,00Р<0,057.Коллегиальный стиль руководства2,073,2738,50Р<0,058.Попустительский стиль руководства2,530,13118,00Р<0,019.Характеристика психологического климата в группе-2,6719,73120,00Р<0,0110.Потребность в творческой интересной работеУдовлетворен-0,381,3387,50Р<0,0511.Потребность в благоприятных условиях труда-2,52-0,05120,00Р<0,0112.Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллект.-3,02-0,30118,00Р<0,0113.Потребность в признании, в личном авторитете-3,570,10120,00Р<0,0114.Потребность в собственном развитии-3,35-1,07114,00Р<0,0515.Потребность в личном материальном и социальном обеспеч.трудом
по
Снеткову
-5,37-1,73120,00Р<0,0116.Потребн. в принцип. и требоват.взаимоотношениях в коллективе -3,47-0,08119,00Р<0,0117.Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива-1,920,2590,00<0,0518.Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива-3,80-0,73120,00Р<0,0119.Потребность в хорошей организации труда-4,90-1,10120,00Р<0,0120.Потреб. в производств. успехах всего коллектива-3,15-1,28111,00Р<0,0521.Утилитарная потребн.-1,30-2,0286,00Р<0,0522.Потр. в общественном признании личного вклада и важности раб. коллектива в целом-0,620,47106,0023.Потребность в общении как по вертикали, так и по горизонтали-2,380,15119,00Р<0,01
Сравнивая результаты направленности личности (Методика НЛ), можно сказать, что у 2-ой группы работников, находящихся в подчинении руководителя с высоким уровнем лидерства, наиболее выражена направленность на задание (М=35,60; W=105,00;Р<0,01). Это свидетельствует о том, что для этой группы испытуемых преобладают мотивы, порождаемые самой деятельностью. В результате анализа различий в определении психологического климата в группах, нами обнаружено достоверное различие между выборками по показателю определение психологического климата группы, где у группы, работающей под началом руководителя со средним лидерским уровнем, психологический климат неблагоприятный (М=-2,67), в отличие от группы, работающей под началом руководителя с высоким уровнем лидерства (М=19,73). Исходя из результатов качественного и количественного анализа нашего эмпирического исследования можно сделать следующие выводы:
- На социально-психологический климат в коллективе влияет лидерская позиция руководителя. При высоком уровне лидерства социально-психологический климат более благоприятный, чем при среднем уровне лидерства.
- Улучшение социально-психологического климата сопровождается более высокой лояльностью работников к своей организации в целом.
- Чем меньше удовлетворяются социальные потребности работников, тем хуже социально-психологический климат в коллективе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проделанной нами работы цель, поставленная нами достигнута и раскрыта в решении следующих задач:
- В процессе выполнения данной работы был проведен теоретический анализ основных подходов к изучению лидерства.
- Рассмотрены психологические аспекты руководства.
- Сформулировано понятие о команде в современном бизнесе. А именно то, что сам факт наличия команды говорит о высоком уровне лидерства и благоприятном социально-психологическом климате в коллективе.
- Проведено эмпирическое исследование характеристик личности руководителей двух фирм и влияние их на своих подчиненных в плане создания социально-психологического климата в коллективе. В результате этого исследования выдвинутая в работе гипотеза нашла свое частичное подтверждение (т. к. надо сделать выборки более репрезентативными и исследовать большее количество компаний).
- В настоящей дипломной работе исследовалось влияние лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе. Проработав эмпирические данные, мы видим , что лидерские позиции руководителя безусловно оказывают влияние на социально-психологический климат в коллективе.
Результаты данного исследования могут быть использованы при изучении индивидуальных качеств как субъектных детерминат управленческой деятельности в психологии управления. А также данная работа может быть полезна менеджерам по отбору персонала, психологам, проводящим деловую оценку, и менеджерам всех звеньев в своей практической деятельности. Дальнейшее развитие данной работы может проходить в следующем направлении: проводить дальнейшие исследования на более широкий класс (т. е. сделать выборки более репрезентативными) для получения наиболее достоверных результатов.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: