Избранные главы книги Бухучет (Беларусь)
Информация - Бухгалтерский учет и аудит
Другие материалы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ку одной детали 35 руб. Заработная плата Ветрова К.Г. по модельным расценка: за смену составит 14 000 руб. (400 35). | 5. Индивидуалг лая сдельно-премиальная система оплаты труда. По положению о премировании работников предприятия рабочим-сдельщикам ежеме-|сячно начисляется премия в размере 30 % от заработной платы по сдельным !расценкам за выполнение месячного задания при условии недопущения брака в [работе.
В январе шлифовщиком V разряда Зыль А.А. месячное задание выполне-йо с высоким качеством, начислена зарплата по сдельным расценкам в сумме 520 000 руб. Отсюда премия Зыль А.А. за январь составит 156 000 руб. (520 000 30 : 100).
|~" 6. Индивидуальная сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Положением об оплате труда на предприятии предусмотрено увеличивать сдель-
[^ную расценку при перевыполнении месячной нормы выработки от 1 до 5 % - на 10 % и от 5 и выше на 15 %. В январе месяце токарь Красных Б. В. При расценке 420 руб. и норме выработки 1800. единиц обработал 2052 ^Заготовки.
I В данном примере норма выработки перевыполнена на 14 % (2052 : 1800 |-100 100) и за каждую заготовку сверх нормы следует начислить заработную идолу по расценке 483 руб. (420 15 : 100 + 420).
За выполненную работу Красных Б.В. в январе будет начислено:
за 1800 единиц по 420 руб. - 756 000 руб.;
за 252 единицы (2052 - 1800) по 483 руб. - 121 716 руб., всего- 877 716 руб. I 7." Индивидуальная косвенная сдельная система оплаты труда. Труд аиладчиков оборудования цеха на предприятии оплачивается исходя из их |часовой тарифной ставки, количества отработанных часов и среднего процента гвыполнения месячной нормы выработки рабочими-сдельщиками на обслужива-|вмом оборудовании. В январе месяце наладчиком оборудования цеха Кировым рт-К. отработано 120 часов, его часовая тарифная ставка 2920 руб., а средний Цйроцент выполнения месячных норм рабочих-сдельщиков, оборудование которых он обслуживал, составил 102,5 %. [..... В данном примере заработок наладчика Кирова А. К. в январе составит |59 160 руб. (120 2920 102,5 : 100). | 8. Коллективная сдельная система оплаты труда. Распределение коллективного (бригадного) заработка между рабочими пропорционально заработной плате по тарифу. Пусть комплексной бригаде рабочих-сдельщиков в январе начислена заработная плата по единому наряду исходя из объема выполненных работ и сдельной расценки за единицу объема в сумме 1 961 676 руб. Порядок |йспределения бригадного заработка приведен в таблице 7.1.
Если бригаде по данному наряду начислена премия, то она может быть распределена между рабочими также с помощью расчетного коэффициента, получаемого делением суммы премии на заработок бригады по тарифу (1 352 880 руб.) или же иным способом в соответствии с положением о премировании на предпри-
1 ятии. -у 9. Коллективная сдельная система оплаты труда. Распределение коллек-
^тивного (бригадного) заработка между рабочими с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Применение КТУ для распределения бригадного заработка, как правило, предусматривается положением об оплате труда работников предприятия. При этом устанавливается базовое значение КТУ (например, единица), система повышающих и понижающих базовое значение коэффициентов и организуется оперативный учет этих коэффициентов по каждому члену" бригады. Возможен вариант, когда итоговое значение КТУ по каждому рабочему устанавливается не по данным ежесменного оперативного учета, а по результатам работы в целом за месяц на основе решения коллектива бригады или ее совета. КТУ для руководителя бригады устанавливает мастер, начальник участка, начальник цеха или другое должностное лицо в зависимости от структуры управления предприятием.
Используя исходные данные пункта 8, покажем порядок распределения бригадного заработка в таблице 7.2.
Примечания:
1. Сдельный приработок бригады определяется вычитанием заработной платы по тарифу из суммы заработной плата по народу (1961676 -1352880 = 608796 руб.).
2. Коэффициент сдельного приработка определяется делением итога по графе 10 на итог по графе 9 (608 796:1 377 296 = 0,442).
С помощью КТУ можно распределять между членами бригады не сдельный приработок, а весь коллективный заработок по наряду, а также сумму премии, причитающуюся бригаде за выполненную раб^.
10. Оплата межразрядной разницы. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, то им выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем в два разряда.
Пример. Токарю 5 разряда Уткину Б.И. поручена работа в течение смены (8 часов), тарифицируемая по 3 разряду. Норма выработки за смену выполнена, фактически обработано 350 деталей. Сдельная расценка за одну деталь по 3 разряду токарных работ 30 руб., часовая тарифная ставка 3-го разряда 1460 руб., а 5-го - 1970 руб.
В данном примере токарю Уткину Б.И. за рабочую смену будет начислено:
за фактически выполненную работу по 3 разряду 10 500 руб. (350 30);
межразрядная разница 4080 руб. (1970 1460)- 8; всего 14 580 руб. (10 500 + 4080).
11. Оплата сверхурочных работ. Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.
12. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и ?/p>