Змiна трудового договору за КЗПП УкраСЧни, Проектом Трудового кодексу УкраСЧни та Трудового кодексу РФ
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
КиСЧвський нацiональний унiверситет iменi Тараса Шевченка
Реферат
З предмету: Трудове право УкраСЧни
На тему: "Змiна трудового договору за КЗПП УкраСЧни, Проектом Трудового кодексу УкраСЧни та Трудового кодексу РФ"
КиСЧв 2010 р.
План
Вступ
1. Переведення на iншу роботу як форма змiни трудового договору
1.1 Переведення з iнiцiативи роботодавця
1.2 Тимчасовi переведення з iнiцiативи власника
1.3 Переведення з iнiцiативи працiвника
2. Перемiщення працiвника на iнше робоче мiiе як змiна трудового договору
3. Змiна iстотних умов працi
Список використаноСЧ лiтератури
Вступ
Трудове законодавство УкраСЧни гарантуСФ працiвниковi дотримання тих умов трудового договору, якi були обумовленi при його укладеннi. Як правило, одностороння змiна умов не допускаСФться. "асник не маСФ права вимагати вiд працiвника виконання роботи, не обумовленоСЧ трудовим договором. Це положення мiститься в ст. 31 КЗпП УкраСЧни. Однак в процесi роботи з рiзних причин виникаСФ потреба змiнити умови трудового договору. РЖнiцiатива такоСЧ змiни може йти як вiд власника або уповноваженого ним органу, так i вiд самого працiвника. Чинний КЗПП УкрСЧани, проект Трудового кодексу та Трудовий кодекс РФ передбачають 3 основнi види змiни умов трудового договору: 1) переведення на iншу роботу; 2) перемiщення на iнше робоче мiiе; 3) змiна iстотних умов працi.
1. Переведення на iншу роботу як форма змiни трудового договору
1.1 Переведення з iнiцiативи роботодавця
Переведенням на iншу роботу цi законодавчi акти вважають змiну трудовоСЧ функцiСЧ працiвника. Так, Пленум Верховного Суду РФ у постановi №16 вiд 22 грудня 1992 р. "Про деякi питання застосування судами РосiйськоСЧ ФедерацiСЧ законодавства при розглядi трудових спорiв" розяснив, що пiд переведенням на iншу роботу, що вимагаСФ згоди працiвника, слiд вважати доручення йому роботи, яка не вiдповiдаСФ спецiальностi, квалiфiкацiСЧ або роботи, при виконаннi якоСЧ змiнюСФться розмiр зарплати, пiльги, переваги та iншi суттСФвi умови працi, що були обумовленi при укладеннi трудового договору (контракту) Таким чином, Верховний Суд РФ зайняв позицiю "доперестроечного" законодавства. Аналогiчна позицiя була висловлена Пленумом Верховного Суду СРСР у постановi вiд 26 квiтня 1984 р. Слiд визнати, що вказана позицiя бiльше вiдповiдаСФ концепцiСЧ захисту прав працiвника i пiдтримуСФ роль трудового договору як взаСФмноСЧ згоди, нiж норми дiючого законодавства УкраСЧни. Щоправда, Пленум Верховного Суду УкраСЧни "пiдправив" ситуацiю. У п. 12 постанови "Про застосування КонституцiСЧ УкраСЧни при здiйсненнi правосуддя" вiд 1 листопада 1996 р. №9 розяснюСФться, що не можуть застосовуватися як такi, що протирiчать ч. 3 ст. 43 КонституцiСЧ УкраСЧни, правила статей 32, 33, 34 КЗпП, вiдомчих положень або статутiв про диiиплiну тощо, якi передбачають можливiсть тимчасового переведення працiвника без його згоди на iншу роботу в порядку диiиплiнарного стягнення, у разi виробничоСЧ необхiдностi або простою, а також можливiсть виконання ним роботи, не передбаченоСЧ трудовим договором.
Переведення на iншу роботу подiляються на: переведення на iншу постiйну роботу i переведення на iншу тимчасову роботу; переведення на iншу роботу на тому ж пiдприСФмствi, в установi, органiзацiСЧ, переведення на iнше пiдприСФмство, в установу, органiзацiю i переведення в iншу мiiевiсть, хоча б разом з пiдприСФмством, установою, органiзацiСФю; переведення на iншу роботу в iнтересах пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ та переведення в iнтересах працiвникiв. Розглянемо зазначенi види переказiв бiльш детально. Переведення на iншу постiйну роботу на тому ж пiдприСФмствi (в установi, органiзацiСЧ) допускаСФться тiльки з письмовоСЧ згоди працiвника. Як правило, переведення на iншу постiйну роботу усерединi пiдприСФмства маСФ мiiе у звязку з науково-технiчним прогресом, що викликаСФ змiна трудовоСЧ функцiСЧ працiвникiв i тим самим змiну мiiя роботи, а також вдосконаленням органiзацiСЧ працi, спрощенням структури управлiння виробництвом i т.д. У разi переведення на iншу постiйну нижчеоплачувану роботу за працiвником зберiгаСФться його попереднiй середнiй заробiток протягом двох тижнiв з дня переведення. Працiвнику, незаконно переведеному на iншу роботу i вiдновленого на колишнiй роботi, виплачуСФться за рiшенням органу, що розглядаСФ трудовий спiр, середнiй заробiток за час вимушеного прогулу (якщо вiн не приступив до роботи) або рiзниця в заробiтку за час виконання нижчеоплачуваноСЧ роботи. При переведеннi працiвника на iнше пiдприСФмство, в установу, органiзацiю або разом з ним в iншу мiiевiсть також потрiбно його згоду на переклад. Змiст трудового договору у цьому випадку залишаСФться тим самим; змiнюСФться тiльки мiiевiсть, в якiй буде перебувати пiдприСФмство у звязку з його перекладом. Пiд iншою мiiевiстю розумiСФться iнший населений пункт за iснуючим адмiнiстративно - територiального подiлу.
1.2 Тимчасовi переведення з iнiцiативи власника
Чинний КЗПП УкраСЧни, проект Трудового кодексу УкраСЧни, а також Трудовий кодекс РосiйськоСЧ ФедерацiСЧ передбачають можливiсть тимчасових переведень працiвника на iншу роботу тiльки за згодою працiвника. Роботодавець маСФ право перевести працiвника тимчасово,