Змiна трудового договору за КЗПП УкраСЧни, Проектом Трудового кодексу УкраСЧни та Трудового кодексу РФ
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
строком до одного мiсяця, на iншу, не обумовлену трудовим договором, роботу без його згоди, якщо вона не протипоказана працiвниковi за станом здоровя, лише для вiдвернення або лiквiдацiСЧ наслiдкiв стихiйного лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй, а також iнших обставин, якi ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життСФвi умови людей, з оплатою працi за виконану роботу, але не нижчою, нiж середнiй заробiток за попередньою роботою. У таких випадках забороняСФться переведення вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дитину-iнвалiда або дитину вiком до 6 рокiв, а також осiб вiком до 18 рокiв без СЧхньоСЧ згоди. У силу ст. 74 ТК РФ у випадку виробничоСЧ необхiдностi для пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ адмiнiстрацiя маСФ право переводити працiвникiв на строк до одного мiсяця на роботу, не обумовлену трудовим договором на тому ж пiдприСФмствi або на iншому пiдприСФмствi, але в тiй же мiiевостi. Згiдно з п. 13 постанови Верховного Суду РосiйськоСЧ ФедерацiСЧ вiд 22.12.92 р., такий перехiд може мати мiiе без урахування квалiфiкацiСЧ та спецiальностi працiвника. Тимчасове переведення на iншу роботу з виробничоСЧ необхiдностi неприпустиме, якщо воно протипоказане за станом здоровя працiвника. Таке переведення допускаСФться: для запобiгання або лiквiдацiСЧ стихiйного лиха, виробничоСЧ аварiСЧ або нещасних випадкiв, простою, загибелi або псування державного чи громадського майна i в iнших виняткових випадках. Отже, закон не мiстить повного, вичерпного перелiку випадкiв виробничоСЧ необхiдностi. Тому переведення на iншу, тимчасову роботу можливi i в iнших випадках виробничоСЧ дiяльностi пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ, що носять винятковий, непередбачений характер. Переведення на iншу тимчасову роботу допускаСФться також для замiщення тимчасово вiдсутнього працiвника, якого немаСФ на роботi у звязку з хворобою, перебуванням у вiдпустцi, у службовому вiдрядженнi тощо Переведення для замiщення тимчасово вiдсутнього працiвника дозволяСФться тривалiстю не бiльше одного мiсяця протягом календарного року. У разi тимчасового замiщення вiдсутнього працiвника забороняСФться переведення квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфiкованi роботи. У всiх випадках переведення з виробничоСЧ необхiдностi праця працiвникiв оплачуСФться за виконуваноСЧ роботи, але не нижче середнього заробiтку за попередньою роботою. Одним з видiв тимчасового переведення з iнiцiативи власника СФ переведення у разi простою. Такий вид переведення бiльш деталiзуСФться лише у чинному КЗПП УкраСЧни. Простiй - це призупинення роботи, викликане вiдсутнiстю органiзацiйних або технiчних умов, необхiдних для виконання роботи, невiдворотною силою або iншими обставинами. Згiдно зi ст. 34 КЗпП працiвники можуть переводитися за СЧхньою згодою з урахуванням СЧхнiх спецiальностi й квалiфiкацiСЧ на iншу роботу на тому ж пiдприСФмствi, в установi, органiзацiСЧ на весь час простою або на iнше пiдприСФмство, в установу, органiзацiю, але в тiй же мiiевостi термiном до 1 мiсяця. Переведення у разi простою квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфiкованi роботи не допускаСФться. Про початок простою, крiм простою структурного пiдроздiлу чи всього пiдприСФмства, працiвник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, iнших посадових осiб. Таке переведення, як спосiб тимчасового вирiшення економiчних проблем пiдприСФмства, яке простоюСФ внаслiдок фiнансово-економiчних труднощiв, набуло практичного значення. Вiдповiдно до ст. 83 проекту Трудового кодексу УкраСЧни роботодавець маСФ право тимчасово перевести працiвника на iншу роботу, в тому числi на вiльне робоче мiiе чи вакантну посаду за його згодою. Пiсля закiнчення строку тимчасового переведення працiвниковi надаСФться робота, яку вiн виконував до переведення
1.3
. , , , , . . 2 , , , ,