Здоровье человека и факторы, на него влияющие
Дипломная работа - Безопасность жизнедеятельности
Другие дипломы по предмету Безопасность жизнедеятельности
Вµтодологические подходы, на основании которых формируются типы структуры трудового потенциала, условно обозначены следующим образом:
количественный или измерительный подход;
абстрактно-теоретический подход;
традиционный системный подход.
Количественный или измерительный подход
Сущность этого подхода заключается в том, что с его помощью, возможно, реально измерить величину трудового потенциала на основании количественной оценки структурных элементов, составляющих трудовой потенциал. При этом, однако, возникает проблема из-за сопоставления качественно различных элементов структуры трудового потенциала. Таким образом, успешность применения данного подхода, в целях измерения величины трудового потенциала общества в целом, будет зависеть от наиболее оптимального решения задачи интегральной оценки структурных элементов трудового потенциала.
Первый тип структуры трудового потенциала, образованный при помощи количественного (измерительного) подхода, представляет собой совокупность следующих качественных характеристик:
состояние здоровья;
общеобразовательный уровень;
профессиональное образование;
трудовые навыки.
Несложно заметить, что данный состав трудового потенциала во многом определяется и зависит, в конечном счете, от уровня жизни населения, который выступает в качестве важнейшего условия формирования, воспроизводства и эффективного использования трудового потенциала общества. В свою очередь, при увеличении эффективности использования трудового потенциала и при увеличении его востребованности в производственной деятельности растет не только уровень жизни, но и улучшается качество удовлетворения материальных и духовных потребностей людей (качество жизни). Таким образом, признается, что уровень жизни и трудовой потенциал населения - два взаимосвязанных фактора, от влияния которых во многом зависит как преодоление кризисных ситуаций в экономике, так и снижение социальной напряженности в обществе.
Абстрактно-теоретический подход
В отличие от предыдущего подхода, отличающегося в основном сугубо прикладным характером, целью этого является теоретическое обоснование непосредственно структурных элементов и социально-экономических типов связей между данными элементами, образующих в совокупности комплексное представление трудового потенциала. Абстрактно-теоретический подход, применяющийся к структуре трудового потенциала адекватен по своему назначению структурно - функциональному анализу, применяющемуся для изучения сложных социальных структур. Для данного подхода представляет проблему сведение сложных и достаточно абстрактных понятий, характеризующих элементы структуры, к более простым и удобным для измерения компонентам, в целях оценки величины трудового потенциала. Решение этой задачи сводится к процессу упрощения структуры, в результате которого получается описанный выше вариант структуры, образованный при первом методологическом подходе. Абстрактно-теоретический подход был применен при образовании следующей формы структуры трудового потенциала, который в данном случае понимается как ресурс физического труда страны или региона, определяемый с учетом его количественных и качественных характеристик, а также эффективности использования. Структура его представлена в виде так называемых разрезов:
энергетический (характеризует меру, степень физической трудоспособности);
интеллектуальный (практикуемый как система следующих характеристик: профессиональная компетентность, познавательная и творческая способность и др.)
качественный (мера отдачи работником его трудового ресурса в процессе производства).
Практическое использование этого методологического подхода, представляющего структуру трудового потенциала в виде разрезов, достаточно проблематично в прикладном отношении из-за высокой степени абстрактности применяемых понятий, характеризующих соответствующие разрезы. Количественное измерение данных разрезов вследствие сложности процедуры их верификации является трудновыполнимой задачей. Поэтому применение данной структуры в 1 основном ограничивается, что также немаловажно, удобством восприятия и глубиной понимания сущности природы трудового потенциала.
Традиционный системный подход
Этот методологический подход как бы вобрал в себя два предыдущих, с их достоинствами и недостатками, и являет собой золотую середину. Он соединил предпосылки, как количественной оценки структурных элементов трудового потенциала с осмыслением их внутреннего содержания, так и возникающие проблемы адаптации механизмов расчета к потребностям социально-экономической сферы деятельности.
Кроме того, в отличие от предшествующих подходов в этом заключены не только системные эндогенные связи, обусловленные внутриструктурными причинами, но также и системные связи экзогенного свойства, характеризующие отношение данной структуры с внешней средой. Данные обстоятельства позволяют использовать структуру, полученную таким способом в целях системного анализа решения проблем формирования и использования трудового потенциала для обеспечения оптимальной занятости населения, формирования рынка труда, рационализации социальной политики государства и т.п.
Посредством традиционного системного подхода, формируется третий тип структуры трудового потенциала, понимаемого как развитая в данном обществе со?/p>