Geum.ru

Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

Курсовой проект - Экономика

Другие курсовые по предмету Экономика

ать свой вклад в результативность производственного процесса, степень ответственности. Это должно сказаться и на мотивации, удовлетворённости трудом, а в конечном счете на качестве работы.

Система материального стимулирования должна ориентироваться на фактическую квалификацию работника, под которой понимается также способность работника не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности предприятия.

Следует более широко использовать социальные льготы и выплаты; они носят на шахте не временный характер. Система социальных льгот и выплат развивается под давлением работников предприятия и профсоюзов. Поскольку их рост необходимо контролировать, следует внедрять гибкие льготы, когда работник имеет возможность выбрать в каждый конкретный момент те из них, которые их больше устраивают, приспосабливая тем самым льготы под текущие нужды работников. Льготы и выплаты социального плана существенно влияют на уровень доходов работников, служат их социальной защитой, способствуют закреплению кадров.

 

 

Библиографический список

 

Нормативные акты

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. М: Проспект, 1998
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ОООВИТРЭМ, 2002

Научная литература

  1. АфоничкинА.А., ВолошинА.П., Рыбников СЕ. Экономика, организация и планирование на угольных шахтах. М.: Недра, 1995
  2. БазаровТ.Ю.Управление персоналом. М.: Издательский центр Академия, 2003
  3. БычинБ.В., Малинин СВ., ШубенковаЕ.В.Организация и нормирование труда. М.: Издательство Экзамен, 2003
  4. ГенкинБ.М.Экономика и социология труда. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999
  5. ГрибовВ.Д., ГрузиновВ.П.Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2000
  6. КибановА.Я.Управление персоналом: регламентация труда. М.: Издательство Экзамен, 2003
  7. КондраковН.П.Бухгалтерский учет. М.: ИНФРА-М, 2006
  8. МазмановаБ.Г.Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003
  9. МоссаковскийЯ.В.Экономика горной промышленности. М: Изд-во МГГУ, 2004
  10. РейшахритЕ.И.Развитие экономического потенциала территориально-производственного горнодобывающего комплекса. СПб.: 2003
  11. РоманенкоИ.В.Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2002
  12. СавицкаяГ.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2007
  13. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2003
  14. СергеевИ.В., ВеретенниковаИ.И.Экономика организаций (предприятий). М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005
  15. Экономика / Под ред. проф. А.С.Булатова. М.: Экономистъ, 2004
  16. Эффективный экономический рост: теория и практика. М.: Издательство Экзамен, 2003
  17. Экономика предприятия (фирмы)/ Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. Девяткина. М.: ИНФРА-М, 2003
  18. Экономика предприятия / Под общ. ред. А.И.Ильина, В.Н.Волкова, Новое Знание, 2003
  19. Экономика предприятия / Под ред. проф. Горфинкеля, проф. В.А.Швандера. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003
  20. Экономика организации (предприятия) /Под ред. Н.А.Сафронова. М.: Экономистъ, 2004

 

Статьи из газет и журналов

  1. Денисов Р. Как повысить производительность труда?// ВоркутаУголь, №8, 2007. с.1, 3
  2. Лыбзиков Л. Про спецодежду, валенки и многое другое// ВоркутаУголь, №14, 2007. с.1, 3
  3. Маргулис-ЯкушевС.В.Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России// Справочник по кадровой работе, №4, 2005. с.8694
  4. Севрук С. Власть региона поддержит горняков// ВоркутаУголь, №8, 2007. с.4
  5. Шахматова С. Так создается будущее компании// Регион, №5, 2007. с.2329