Законы и принципы социальной организации
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
Законы и принципы социальной организации
Введение
Социальная организация представляет собой объединение людей, направленное на достижение единых определенных целей. Понятие социальной организации тесно связано с понятием коллектива. Состав коллектива и направления его деятельности, определяемые стремлением к достижению единой цели, регламентируются административно-управленческим аппаратом, а также этическими и правовыми нормами, принятыми в данной организации и обществе в целом. Указанные нормы в большинстве своем не зависят от конкретного индивидуального состава коллектива и поэтому являются обезличенными. В то же время деятельность организации во многом определяется формально нерегулируемым поведением членов данной группы. Единство или конфликтность коллектива, его стабильность, уровень квалификации, сознательность работников, их деловая активность и многие другие человеческие факторы влияют на уровень эффективности деятельности организации. Законы организации отражают существенные организационные связи между структурными частями целого, между частями и целым (объектом) и между самими объектами, общие особенности развития и функционирования организационных систем. Принципы организации - это общие правила формирования систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообразность функционирования. Принцип может быть сформулирован на основе как одного, так и нескольких законов, свойств материальных и идеальных образований. Цель работы - исследовать теоретические формулировки и практику применения общих и специфических законов, а также принципов организации на конкретном примере.
1. Общие законы организации
- законы, действующие во всех без исключения организациях.Закон синергии - сумма свойств организационного целого превышает арифметическую сумму свойств, имеющихся у каждого вошедшего в состав целого элементов в отдельности.В ООО Кампина Россия действует строгое и эффективное распределение трудовых обязанностей, что позволяет повысить эффективность работ всей компании.Закон развития - в процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации.В 2010 году произошло полное обновление оборудования ООО Кампина Россия что позволило выпускать продукцию нового качества с меньшей себестоиомостью.Закон композиции и пропорциональности: Закон композиции отражает необходимость согласования целей организации. Закон пропорциональности отражает необходимость определенного соотношения между частями целого, а также их соразмерность, соответствие или зависимость. Количество менеджеров по работе с потребителями в ООО Кампина Россия увеличивается соразмерно количеству покупателей.Закон информированности-упорядоченности утверждает, что в организованном целом не может быть больше порядка, чем информации. В ООО Кампина Россия сформирован PR-отдел для получения наибольшей информации из внешнего окружения.Закон самосохранения гласит, что любая организационная система стремится сохранить себя как целостное образование и, следовательно, экономнее расходовать свой ресурс. После внедрения нового оборудования в ООО Кампина Россия была проведена аттестация сотрудников на предмет умения с ним работатьЗакон наименьших - суммарная устойчивость организации по отношению к окружающей среде есть сложный результат частичных устойчивостей разных частей этого комплекса по отношению к направленным на них воздействиям. Аналитический отдел ежеквартально проводит оценку эффективности работы всех подразделений в зависимости от условий внешней среды.Закон единства анализа и синтеза состоит в том, что процессы разделения, специализации, дифференциации и т.п. с одной стороны, необходимо дополняются противоположными процессами соединения, кооперации, интеграции и т.п. с другой.Ежемесячно отчетность всех подразделений компании собирается для анализа в Аналитическом отделе ООО Кампина Россия 2. Специфические законы организации - в зависимости от особенностей организации могут проявляться по-разному.Законы своеобразия Для каждой компании существует наилучшая и только ей присущая структура производства и управления. Особенности организации в совокупности определяют компанию как маленькое общество, которое имеет свою историю, культуру, технологическую философию и персоналию. Особенностью ООО Кампина Россия является наличие Отдела развитии отношений с дилерами компании.Закон эффективного восприятия и запоминания информации - процессы восприятия и запоминания информации человеком реализуются наиболее эффективно, если они приближены к процессу его мышления.В ООО Кампина Россия при приеме на работу все потенциальные сотрудники проходят психологическое тестирование, которое определяет степень его соответствия должности и корпоративной культуре предприятияЗакон устойчивости информации - первая информация о событии обычно не встречает в сознание человека сопротивления и спокойно запоминается, следующая о том же событии уже сопоставляется с первой и здесь возможны конфликты.Руководители ООО Кампина Россия