Законы и принципы социальной организации
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
87; стараются оперативно информировать сотрудников о происходящих в компании изменениях с целью предотвратить распространение необоснованных слухов.Закон оптимальной загрузки существует оптимальный объем загрузки работой, при котором в полной мере раскрываются его способности и возможности.На предприятии рабочий день сотрудника не превышает 8 часов что позволяет эффективно работать всем сотрудникам.Принципы организации - правила (норма), которые сформулированы людьми и носят объективный характер.Принципы рационализации - в любой организации постоянно происходят различного рода изменения либо по инициативе руководства, либо по стечению обстоятельствВ 2010 году было произведено переоборудование цехов, что повысило эффективность работы компании. Принцип соответствия распорядительства и подчинения: у каждого работника должен быть один линейный руководитель и любое количество функциональных.Каждый сотрудник ООО Кампина Россия проинформирован кто является его единственным линейным руководителем и чьи распоряжения он в первую очередь должен выполнять.Принцип ритмичности - производственные и информационные процессы должны идти равномерно по заранее заданным временным интервалам. Производственный процесс ООО Кампина Россия организован в четыре смены, продолжительность каждой 8 часовПринцип прямоточности - производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути с минимальным количеством вспомогательных операций. Любой из сотрудников ООО Кампина Россия может напрямую обратиться с предложениями или жалобами к любому из руководителей предприятия независимо от его подчиненности.Принцип оптимальности - принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления.В ООО Кампина Россия существуют как элементы централизованного так и децентрализованного управления.
Заключение
Применительно к социальным организациям под законом понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях. Социальные законы определяют отношения между людьми и группами и проявляются в процессе их деятельности.
В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. В отличие от законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуждает нас рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Эта особенность действия социальных законов существенно отличает их от большинства законов, известных в естественных науках.
Проявление действия законов в отношении социальных организаций всегда содержит какой-нибудь элемент неопределенности, поскольку развитие организаций тесно связано с деятельностью людей. Под неопределенностью понимается неполнота или неточность информации об условиях реализации проекта или решения, включая связанные с ними затраты. В ряде случаев эта неопределенность может быть оценена вероятностью наступления или ненаступления того или иного события.
Профессиональное использование законов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации.
Список литературы
социальная организация управление
1.Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник. - СПб.: Питер, 2006. - 395 с.
2.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 648 с.
.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2004. - 304 с.
.Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2000.