Економічний аналіз діяльністі підприємства на прикладі ТзОВ "Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
?єнт обороту по звільненню перевищує коефіцієнт обороту по прийому. У звязку з цим коефіцієнт плинності кадрів у 2007 теж збільшився на 0,3, що у відсотках дорівнює 71,43 %. Це негативно впливає на підприємство.
Аналіз продуктивності праці на ТзОВ “Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)” за 2006 та 2007 рік. наведений у таблиці 12. Для розрахунку продуктивності праці скористаємося формулою:
,
де - продуктивність праці.
Таблиця 12 Аналіз продуктивності праці
ПоказникиМинулий рік 2006Звітний рік 2007ВідхиленняЗа сумою, +, -Темп росту, %1. Обсяг виготовленої продукції
( робіт, послуг), тис. грн.
4483,7
-
-4483,7
-2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб
205
201
-4
98,053. Продуктивність праці,
тис. грн./особу
21,87
-
-21,87
-
Дослідження продуктивності праці показало, що на підприємстві відбувається негативна тенденція до її зниження, а саме показник продуктивності праці неможливо визначити в 2007 році, оскільки немає даних про обсяг виготовленої продукції. Проаналізувавши ситуацію по продуктивності праці в 2006 році, можна сказати що її значення 21,97 тис. грн/особу є досить позитивним.
При нарахуванні заробітної плати кредитується рахунок Розрахунки з робітниками по оплаті праці й дебетуються рахунки в залежності від видів виробництв (основною, допоміжною), де виконуваність роботи, характер цих робіт, категорій робітників, а також від виду заробітної плати (основна, додаткова).
Розрахункові відомості по заробітній платі працюючих за місяць складаються із розділів Нарахування заробітної плати, Відраховано, передано, внесено, виплачено, Належить на 1 число сума до виплати.
Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони є формою аналітичного обліку рахунка 66.
Виплати на оплату праці складаються з :
1. Фонду основної заробітної плати.
2. Фонду додаткової заробітної плати.
3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
До фонду основної заробітної плати включаються :
Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки) за підрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.
Для аналізу складу фонду оплати праці необхідні показники навожу в таблиці 13.
Таблиця 13 Аналіз складу фонду оплати праці
ПоказникиМинулий рік 2006Звітний рік 2007ВідхиленняЗа сумою, +, -Темп росту, %1. Фонд оплати праці, всього1022,51183,0160,5115,7У тому числі:
1.1. Фонд основної заробітної плати
978,7
1127,7
149
115,22- у % до всього95,7295,33--1.2. Фонд додаткової заробітної плати43,855,311,5126,26- у % до всього4,284,67--1.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати----- у % до всього----
Аналіз фонду оплати праці показує, що фонд оплати праці якій становив у 2006 році 1022,5 тис. грн. збільшився у 2007 році на 160,5 тис. грн. ( 15,7 % ) і становить 1183 тис. грн. Таке збільшення фонду оплати праці повязане зі збільшенням доходу від реалізації товарів, робіт, послуг та зростанням чисельності працюючих.
Щодо такого показника, як фонд додаткової заробітної плати то він збільшився на 11,5 тис. грн. (126,26 %) у звітному році в порівнянні із минулим. Це є позитивною тенденцією для підприємства.
На ТзОВ Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння) у 2006-2007 роках не проводилися інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Для аналізу середньої заробітної плати побудуємо таблицю 14, де наведемо всі необхідні показники, а розрахунок проведемо за допомогою формул:
,
де - середня заробітна плата,
- фонд оплати праці.
де - коефіцієнт співвідношення середньої продуктивності праці та середньої заробітної плати.
Таблиця 14Аналіз середньої заробітної плати
ПоказникиМинулий рікЗвітний рікВідхиленняЗа сумою, +, -Темп росту, %1. Фонд оплати праці, тис. грн.1022,51183,0160,5115,72. Середньооблікова чисельність працюючих, осіб
205
201
-4
98,053. Середня заробітна плата 1 працюючого, тис. грн./особу
4,99
5,89
0,9
118,044. Середня продуктивність праці, тис. грн../особу
21,87
-
-21,87
-5. Коефіцієнт співвідношення темпів росту середньої продуктивності праці та середньої заробітної плати
4,38
-
-4,38
-
Аналіз фонду оплати праці показує, що фонд оплати праці якій становив у 2006 році 1022,5 тис. грн. збільшився у 2007 році на 160,5 тис. грн. ( 15,7 % ) і становить 1183,0 тис. грн. Таке збільшення фонду оплати праці повязане зі збільшенням доходу від реалізації товарів, робіт, послуг та зростанням чисельності працюючих.
Проаналізувавши середньо облікову чисельність працюючих ми бачимо відбулося зменшення чисельності працівників у 2007 році на 4 особи , або на 1,95 % і становило у 2007 році 201 особу.
Середня заробітна плата на 1 працюючого у 2006 році становила 4,99 тис. грн/особу, а у 2007 році вона зросла на 0,9 тис.грн./особу, тобто на 18,04 % і становить 5,89 тис.грн./особу.
- Аналіз матеріальних ресурсів підприємства
З метою забезпечення безперервної діяльності товариства воно повинно бути забезпечене тими або іншими матеріальними запасами.
Склад запасів, їх оцінка та порядок відображення у фінансовій звітності визначено Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 9 Запаси