Економічний аналіз діяльністі підприємства на прикладі ТзОВ "Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
підприємства основними засобами має тенденцію до зростання, так у звітному році, порівняно з попереднім він зріс на 57,08%. Таку динаміку показників можна вважати позитивною.
Аналіз складу нематеріальних активів здійснюється за даними Приміток (форми №5). Оскільки нематеріальні активи є на балансі підприємства складемо таблицю 7.
Таблиця 7 Аналіз складу нематеріальних активів
ПоказникиМинулий рік 2006Звітний рік 2007ВідхиленняЗа сумою, +, -Темп росту, %1. Нематеріальні активи всього7,940,632,7513,9у тому числі:1.1. Право користування майном0,60,601001.2. Інші нематеріальні активи7,340,032,7547,9
Провівши аналіз складу нематеріальних активів ТзОВ “Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)”, можемо зробити наступні висновки. У 2006 році відбувся ріст загальної вартості нематеріальних активів з 7,9 тис.грн у 2006 році до 40,6 тис.грн. у звітному році, тобто на 32,7 тис.грн або у відсотковому еквіваленті 413,9 %, що оцінюється дуже позитивно. Інші нематеріальні активи ведуть себе аналогічно у 2007 році відбувся ріст загальної вартості нематеріальних активів з 7,3 тис.грн у 2006 році до 40 тис. грн. у звітному році, тобто на 32,7 тис грн. або у відсотковому еквіваленті 447,9 %.
Довгострокові фінансові інвестиції це фінансові інвестиції періодом більше одного року, а також інвестиції, які не можуть бути вільно реалізовані у будь-який момент.
Аналіз складу довгострокових фінансових інвестицій проводиться на основі даних Приміток до фінансової звітності. Оскільки довгострокові фінансові інвестиції є на балансі підприємства складемо таблицю 8.
Таблиця 8 Аналіз складу довгострокових фінансових інвестицій, які обліковуються за методом участі в капіталі інших підприємств
ПоказникиМинулий рік 2006Звітний рік 2007ВідхиленняЗа сумою, +, -Темп росту, %1. Довгострокові фінансові інвестиції, які обліковуються за методом участі в капіталі інших підприємств, всього
-
2362,1
-
-У тому числі:
1.1. Фінансові інвестиції в асоційовані підприємства
-
-
-
-у % до всього----1.2. Фінансові інвестиції в дочірні підприємства----у % до всього----1.3. Фінансові інвестиції у спільну діяльність -2362,1--у % до всього-100--
Проаналізувавши довгострокові фінансові інвестиції ТзОВ Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння) можна зробити висновок, що інвестувати підприємство почало лише у 2007 році у спільну діяльність.
Фінансові інвестиції у спільну діяльність мають питому вагу 100% до загальної вартості довгострокових фінансових інвестицій, і становлять 2362,1 тис. грн.
Відповідно до П(С)БО №30 Біологічні активи Біологічний актив - тварина або рослина, яка в процесі біологічних перетворень здатна давати сільськогосподарську продукцію та/або додаткові біологічні активи, а також приносити в інший спосіб економічні вигоди.
Довгострокові біологічні активи - усі біологічні активи, які не є поточними біологічними активами. Поточні біологічні активи - біологічні активи, здатні давати сільськогосподарську продукцію та/або додаткові біологічні активи, приносити в інший спосіб економічні вигоди протягом періоду, що не перевищує 12 місяців, а також тварини на вирощуванні та відгодівлі. На ТзОВ Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння) відсутні як довгострокові так і поточні біологічні активи.
- Аналіз трудових ресурсів і оплати праці підприємства
Рух трудових ресурсів на підприємстві аналізується за даними Звіту з праці (ф. №1-ПВ), Звіту про використання робочого часу (ф.№ 3-ПВ). Для проведення аналізу руху трудових ресурсів побудуємо таблицю 11 і використаємо показники:
,
де - коефіцієнт обороту по звільненню,
- чисельність звільнених працівників.
,
де - коефіцієнт обороту по прийому,
- чисельність прийнятих працівників.
,
де - коефіцієнт плинності кадрів,
- чисельність працівників, звільнених за власним бажанням,
- чисельність працівників, звільнених за скороченням штатів,
- чисельність працівників, звільнених за порушення трудової дисципліни.
Таблиця 11 Аналіз руху трудових ресурсів
ПоказникиМинулий рік 2006Звітний рік 2007ВідхиленняЗа сумою, +, -Темп росту, %1. Середньо облікова чисельність працюючих, осіб
205
201
-4
98,052. Прийнято, осіб17579-9645,14продовження таблиці 113. Звільнено, осіб9914546146,463.1. За власним бажанням, за порушення трудової дисципліни
86
145
59
168,613.2. За скороченням штатів----4.Коефіцієнт обороту по звільненню0,480,720,241505. Коефіцієнт обороту по прийому0,850,39-0,4645,886. Коефіцієнт плинності кадрів0,420,720,3171,43
Проаналізувавши таблицю руху трудових ресурсів ми бачимо, що відбулося зменшення чисельності працівників у 2007 році на 4 особи в порівнянні з 2006 роком, або на 1,95 % і становить у 2007 році 201 особи. У 2007 році на роботу було прийнято на 96 (54,86%) осіб менше ніж у 2006 році.
Кількість звільнених працівників збільшилась з 99 у 2006 році до 145 у 2007 році. Найбільше звільнень відбувається за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни і таких звільнень у 2006 було 86 осіб, а в 2007 році було 145осіб, що в принципі є негативною тенденцією, але враховуючи сезонність роботи даного підприємства це є позитивно для нього.
Аналізуючи коефіцієнти по звільненню і прийому працівників можна сказати, що коефіцієнт обороту по прийому перевищує коефіцієнт обороту по звільненню працівників в 2006 році, що є досить позитивним явищем. В 2007 році прослідковується абсолютно обернена ситуація коефіц?/p>