Дочернее предприятие Клинический санаторий "Приморье"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
документы, которые подтверждают право на дополнительный отпуск, справка-вызов учебного заведения, рекомендации ученого совета, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № П6);
3.продолжительность отпуска;
4.правильность расчета выплат за время отпуска:
ОВ = В(12)/(365-ДПН) х Кко (ф.3.24)
где: ОВ - сумма отпускных;
В(12) - выплаты за 12 месяцев, которые предшествуют отпуску;
ДПН - праздничные и нерабочие дни;
Кко - календарные дни отпуска;
5. Правильность отображения рассчитанных сумм в бухгалтерском учете.
При исследовании последнего пункта аудитор должен обратить внимание на наличие или отсутствие в учетной политике предприятия решения о создании резерва на оплату отпусков. Если предприятие создает такой резерв, аудитор должен проверить правильность расчета ежемесячной суммы обеспечения отпусков:
РО = ЗПфм*(ООгп/ФОТгп) * КН (ф.3.26)
где: РО - резерв отпусков;
ЗПфм - фактическая зарплата за месяц;
ООгп - годовая плановая сумма оплаты отпусков;
ФОТгп - годовой плановый фонд оплаты работы;
КН - коэффициент начислений в фонды, которые учитывают начисление на заработную плату в целевые фонды и рассчитывается формулой:
КН = (100 + 32 + 2,9 + 1,9 + К) /100 (ф.3.27)
где К - ставка сбора в Фонд социального страхования от несчастного случая и профзаболеваний.
Аудитор проверяет правильность отображения в учете сумм выплат за отпуск при создании резерва и при отсутствии резерва.
При рассмотрении этого вопроса аудитор также должен выяснить причины не предоставления отпусков работникам, в особенности материально ответственным лицам. При исследовании правильности выплат помощи в связи с временной нетрудоспособностью и по беременности и родам аудитор проверяет наличие больничных листков, оформление их подписями и печатью, правильность установления стажа работы, соответствующего размера и расчета помощи:
П = В (6) / Др х Крх х С (ф.3.28)
П - помощь в связи с временной нетрудоспособностью;
В(6) - выплаты за 6 месяцев, которые предшествуют болезни;
Др - количество отработанных дней за 6 месяцев;
Крх - количество рабочих дней по больничныму листку;
С - процент помощи, которая учитывает стаж работы.
Особое внимание аудитор должен уделить правильности источников выплат помощи по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве - за первые пять дней нетрудоспособности помощь должна оплачиваться собственником за счет средства предприятия, начиная с шестого дня нетрудоспособности к его восстановлению за счет Фонда социального страхования, кроме ситуаций, в которых помощь выплачивают за счет Фонда социального страхования с первого дня (при уходе за больным ребенком, за больным членом семьи, в связи с карантином и т.п.).
При исследовании документов по начислению основной, дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат важно установить своевременность и правильность удержаний из заработной платы сумм налога с физических лиц в соответствии с Законом Украины от 22.05.2003 г. № 889-IY "О налоге с доходов физических лиц"; сбора в Пенсионный фонд (1%, 2% от совокупного облагаемого дохода за месяц, но не более 2660 грн.); сбора в фонд социального страхования по временной потерей трудоспособности 0,5% вне зависимости от суммы заработной платы; сбора в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы (0,5%); алиментов (исполнительные листы, суда); перечислений на лицевые счета в банки (заявление работника); возмещений причиненных предприятию убытков (приказ руководителя предприятия, исполнительный лист суда) и других. При наличии у отдельных категорий работников льгот относительно обложения налогом с физических лиц аудитор должен проверить наличие заявления на льготу и наличие соответствующих подтверждающих документов.
Если предприятие платит работникам дивиденды, аудитор должен проверить правильность ведения учета начисления и выплаты дивидендов. В тесной взаимной связи с оплатой труда находятся начисления на фактические расходы по оплате труда, которые включают затраты на выплату основной, дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат, в том числе в натуральной форме. Аудитор устанавливает правильность обязательных начислений согласно установленным законодательством нормами:
1.на общеобязательное государственное пенсионное страхование - 32%, 4% - организации инвалидов;
2.на общеобязательное государственное социальное страхование - 2,9%;
3.на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы - 1,9%;
4.на социальное страхование от несчастного случая и профзаболевания пруда зависит от класса профессионального риска. Аудитор проверяет своевременность перечислений соответствующим фондам. К типичным, кроме вышеназванных, злоупотреблений можно отнести:
1.завышение объемов работ в документах на оплату труда по отношению к фактически выполненным;
2.использование подставных лиц при выполнении временных, сезонных работ;
3.неправильное отнесение начисленных сумм заработной платы на соответствующие счета бухгалтерского учета;
4.применение льгот при обложении налогом с физических лиц без наличия документов, которые подтверждают льготы;
5.несвоевременность уплаты начислений на фактические затраты на оплату труда соответствующим органам;
6.занижение фактических затрат на опла?/p>