Дополнительное обучение сотрудников
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
µльность стажировки работников устанавливается организацией, направляющей работника, по согласованию с организацией, в которой проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.
Профессиональная подготовка рабочих (служащих). Этот вид непрерывного профессионального обучения направлен на приобретение профессии (должности) лицами, которые ранее ее не имели (п. 20 Положения N 599). Сроки обучения при профессиональной подготовке определяются на основании перечня профессий для подготовки рабочих на производстве (п. 22 Положения N 599; Перечень профессий для подготовки рабочих на производстве, утвержденный Постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 28.02.2003 N 14/25/29/56).
Курсы целевого назначения. Данный вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) организуется с целью освоения новой техники, оборудования, материалов и т.д. (п. 34 Положения N 599), а также изучения вновь принятыми рабочими (служащими) особенностей технологических и производственных процессов, принципов работы обслуживаемого оборудования, ознакомления с вопросами организации оплаты труда, требованиями, предъявляемыми к качеству выпускаемой продукции и выполняемых работ.
Дополнительное обучение может проводиться с отрывом или без отрыва от работы.
Далее остановимся на особенностях направления работника на дополнительное обучение с отрывом от работы.
. Где пройти дополнительное обучение
В настоящее время повышение квалификации, стажировка и переподготовка осуществляются:
руководителей и специалистов - в учреждениях образования (их подразделениях), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, порядок деятельности которых определяется Положением об учреждении образования (подразделении учреждения образования), обеспечивающем повышение квалификации и переподготовку кадров, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 103. Названные учреждения (их подразделения) имеют право заниматься деятельностью только при наличии специальных разрешений (лицензий);
рабочих (служащих) - в учреждениях образования и иных организациях независимо от их подчиненности и формы собственности, располагающих материально-технической базой (п. 7 Положения N 599).
Стажировка работников может проводиться в иных организациях независимо от их подчиненности и формы собственности.
С 01.09.2011 вступят в силу нормы, определяющие круг субъектов, а также их полномочия по осуществлению каждого вида образовательных программ дополнительного образования взрослых (гл. 51 Кодекса об образовании).
. Направление сотрудника на дополнительное обучение
. Направление работника оформляется организационно-распорядительным документом (приказом) по организации, в котором фиксируется производственная необходимость дополнительного образования сотрудника, период, перечень гарантий и т.д.
. При направлении работников нанимателем, как правило, заключается договор с учреждением образования. Примерной формы такого договора в настоящее время нет. Чаще всего бланк договора разрабатывает учреждение образования.
Договор составляется в двух экземплярах - один остается у нанимателя, другой - в образовательном учреждении. При этом возможен вариант, когда заключается трехсторонний договор (например, при переподготовке кадров).
С 1 сентября 2011 г. договор на оказание образовательных услуг будет обязательным (п. 1 ст. 59 Кодекса об образовании). Его типовую форму в ближайшее время утвердит Правительство.
. Если работник направляется на обучение в другую местность, его поездка оформляется как служебная командировка.
4. Гарантии работникам, направленным на дополнительное обучение
При направлении работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку ему предоставляются определенные гарантии.
. За работником сохраняется средняя заработная плата (п. 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101 (далее - Положение N 101)):
при очной (дневной) форме обучения - на весь период прохождения обучения;
при переподготовке в заочной форме обучения - на время нахождения на сессии;
если направляемый на обучение работник не имеет квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, ему в течение периода обучения за счет средств нанимателя выплачивается заработная плата из расчета тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной в организации.
В этом случае средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47). Следует обратить внимание, что она исчисляется за два предшествующих месяца, а не за 12, как для расчета отпускных, и только за рабочие дни (часы) по графику работы организации, но не за календарные.
Необходимо помнить, что работники, временно отсутствовавшие на работе в связи с прохождением профессиональной подготовки, повышения квалификации, ста?/p>