Дисциплинарное принуждение
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
на нижеоплачиваемую работу или смещенного на низшую должность. Здесь можно выделить три формы правового состояния в зависимости от срока перевода.
В случае применения дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца дисциплинарная ответственность не перестает существовать после исполнения правонарушителем обязанностей по переводу. Она длится до истечения установленного законом годичного срока действительности взыскания. Однако в этот период содержание ответственности меняется: объем лишений правонарушителя существенно сокращается, составляя лишь ущерб личного порядка.
В законодательстве предусматривается также дисциплинарный перевод на срок до одного года. При применении такого перевода возможны два варианта: назначение его на срок менее года (здесь, как и при переводе на три месяца, имеет место длящаяся во времени и меняющаяся по содержанию дисциплинарная ответственность) и на весь годичный срок. В последнем случае срок перевода совпадает со сроком действительности дисциплинарного взыскания.
В ряде нормативных актов дисциплинарный перевод не ограничен сроком. Дисциплинарное взыскание - понижение в должности с учетом профессии и квалификации без указания срока перевода. Несмотря на то, что установленный законом общий срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год, в подавляющем большинстве случаев работник, пониженный в должности без указания срока, не возвращается по истечении года на прежнюю должность, т. е. продолжает нести дисциплинарную ответственность.
. Третьей отличительной чертой дисциплинарной ответственности нарушителя трудовой дисциплины является механизм ее осуществления. Дисциплинарная ответственность, будучи особой совокупностью обязанностей и правомочий, представляет собой реальное исполнение взыскания, процесс восприятия правонарушителем мер дисциплинарного воздействия, адресованных ему дисциплинарной властью. Восприятие же это выражается не только и не столько в физических действиях нарушителя трудовой дисциплины (например, в случае выполнения работы по месту дисциплинарного перевода), сколько и главным образом через правосознание правонарушителя, через психологический механизм выработки мотивов правомерного поведения, привычки соблюдать нормы права.
Дисциплинарная ответственность - это ущербное правовое состояние совершившего нарушение трудовой дисциплины работника, которое характеризуется особой совокупностью субъективных обязанностей и правомочий (правовым статусом нарушителя трудовой дисциплины), сложившейся в результате применения дисциплинарной властью мер дисциплинарного воздействия как выражения юридического и общественного осуждения нарушителя трудовой дисциплины.
Список использованных источников:
дисциплинарный ответственность принуждение
1.Бахрах Д. Н. Административное право. Учебник для вузов. - М.: Издательство БЕК, 2009. - С. 201 - 209
.Козлов Ю. М.
Административное право: Учебник - 2-е изд., перераб и доп. - М.: Юристъ, 2008. - С. 182 - 189
.Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Часть вторая. - М.: СПб.: Издательский дом Герда, 2010.
.Административное право: Учебник для вузов. - Высшее образование; В. С. Четвериков. Издательство: Феникс, 2007 - С. 225 - 236
.Административное право. Учебник. 3-е издание Автор: Бахрах Д.Н., Россинский Б.В., Старилов Ю.Н. Издательство: Норма, 2008. - С. 421 - 432
.Административное право Автор: Лапина М.А. Издательство: МИЭМП, 2010. - С. 311 - 319
.Административное право для вузов Автор: Звоненко Д.П., Малумов А.Ю., Малумов Г.Ю., 2007. - С. 344 - 354