Дисциплинарное принуждение
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
и иное поведение индивида правонарушением, и сам факт совершения этого правонарушения. Правовая ответственность выступает как совокупность последствий правонарушения и применения мер воздействия к правонарушителю. Она является своеобразным правовым состоянием соответствующего лица - правовым статусом правонарушителя.
. Дисциплинарная ответственность как вид дисциплинарного принуждения
Дисциплинарная ответственность - ответственность рабочего или служащего за нарушение трудовой дисциплины; она осуществляется администрацией предприятия или учреждения путем наложения на нарушителя дисциплинарного взыскания. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих применяется за совершение дисциплинарного проступка и заключается в наложении дисциплинарного взыскания администрацией предприятия (учреждения) или вышестоящими органами и лицами той же системы только на рабочих и служащих данного предприятия (учреждения) в установленном законом порядке.
Дисциплинарная ответственность является одним из видов правовой ответственности. Ее основанием служит дисциплинарное взыскание, а условиями возникновения - наличие трудовых правоотношений и совершенный дисциплинарный проступок. Субъектом дисциплинарной ответственности может быть, следовательно, только лицо, состоящее в трудовых правоотношениях с данным предприятием или учреждением и совершившее нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность обеспечивается мерами принуждения к исполнению требований трудового права, осуществляемыми дисциплинарной властью.
Дисциплинарная ответственность есть восприятие нарушившим трудовую дисциплину работником последствий примененной к нему меры принуждения, результат наложения дисциплинарного взыскания, его реальное исполнение. Это - особое правовое состояние нарушителя трудовой дисциплины, в которое его ставит носитель дисциплинарной власти. Оно выражается в определенном изменении совокупности трудовых прав и обязанностей нарушителя, вызванном совершением им дисциплинарного проступка и последовавшим дисциплинарным взысканием.
Так совокупность субъективных прав и обязанностей дисциплинарная ответственность предполагает: а) обязанность претерпеть определенный ущерб в сфере трудового правоотношения; б) изъятие или ограничение определенных правомочий в правоотношениях, находящихся в пределах трудового договора; в) правомочия, обеспечивающие установление в соответствии с законом пределов лишений, вызванных применением дисциплинарного взыскания. Эти элементы и характеризуют право статус наказанного нарушителя трудовой дисциплины.
Обязанность претерпеть определенный ущерб выступает в данном случае в качестве реальной обязанности работника выполнять нижеоплачиваемую работу, не обусловленную трудовым договором. Отказ приступить к этой работе рассматривается как новый дисциплинарный проступок, что дает администрации право применить новую меру дисциплинарного воздействия. Указанная обязанность обеспечивается мерами принуждения, установленными трудовым законодательством. Специфическими элементами правового статуса нарушителя трудовой дисциплины являются также изъятие у него правомочия исполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, и ограничение его правомочия на получение награждения в соответствии с этим договором (правовой защите подлежит здесь лишь право на урезанный размер вознаграждения). Одновременно особые правомочия обеспечивают пределы лишений, вызванных применением дисциплинарного взыскания. Лицо, переведенное на нижеоплачиваемую работу, вправе требовать, чтобы продолжительность перевода не превышала срока, установленного законом.
Как и любой нарушитель трудовой дисциплины, это лицо имеет право требовать соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, применения за совершенный им проступок только одного взыскания.
По административному праву дисциплинарная ответственность регулируется дисциплинарными уставами Вооруженных Сил, таможенной службы и рядом других административно-правовых документов.
Дисциплинарной ответственности (правовому статусу нарушителя трудовой дисциплины) присущи черты:
. Объем лишений, ущерба наказанного нарушителя трудовой дисциплины определяется степенью отрицательной оценки дисциплинарной властью общественной опасности дисциплинарного проступка и личности правонарушителя. Эта отрицательная оценка находит выражение в назначенном дисциплинарном взыскании.
В производственном коллективе важную роль играет моральный фактор, поэтому на объем лишений, ущерба, который претерпевает правонарушитель, определенное влияние оказывает общественное осуждение поведения правонарушителя со стороны коллектива. Так, единичное значительное по продолжительности опоздание на работу в конкретной ситуации не представляет большой общественной опасности. Носитель дисциплинарной власти, учитывая личность нарушителя трудовой дисциплины, может применить такое дисциплинарное взыскание, как замечание. Степень отрицательной оценки данного нарушения минимальна. Минимум ущерба претерпевает и наказанный правонарушитель. В случае же, например, распития на производстве спиртных напитков эта оценка будет совсем иной. Явная общественная опасность данного проступка и его резкое общественное осуждение предопределяют выбор злее жесткого дисциплинарного взыскания, в результате которого нару