Дискриминация по отношению к персоналу
Контрольная работа - Культура и искусство
Другие контрольные работы по предмету Культура и искусство
?.
Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношения к их заслугам или требованиям к данной работе.
К числу таких характеристик относятся принадлежность людей к той иной расе, цвет кожи, пол, исповедуемая ими религия, политические взгляды, национальная принадлежность, социальное происхождение.
К числу других форм дискриминации относятся возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ/СПИД и сексуальная ориентация.
Также широко распространена и носит устойчивый характер дискриминация по признаку членства в профсоюзе.
Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ.
Устранение дискриминации - важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями.
К сожалению, дискриминация в сфере труда существует, меняя свои виды и формы, способы воздействия, приобретая новую сущность, соизмеримую тому, какие процессы происходят в Российском государстве.
Поэтому основными проблемами являются:
формирование антидискриминационного законодательства, направленного на борьбу с коррупцией в государственной сфере (например, реформировать систему привилегий);
развитие информационной среды (с помощью средств массовой информации вести разъяснительную работу по защите трудовых прав и свобод работников от дискриминации и др.);
повышать авторитет судебной власти (в кратчайшие сроки рассматривать трудовые дела по любым дискриминационным основаниям);
разрешать проблемы в сфере федеративных отношений (различия в конституционном статусе, этническом составе, экономическом потенциале, территориальном расположении) и др.
Список используемых источников
.Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 22.11.2011).
2.Возможные случаи дискриминации по отношению к персоналу. - [Электронный ресурс]. Режим доступа:
.Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект / Н.А.Деменева // Человек и Закон. - М: МГУ. - 2007. - №8. - С.113-122.
.Запрещение дискриминации в рамках европейской конвенции о защите прав человека (статья 14) // Interights. - 2009. - 127 с.
.Защита личности от дискриминации. В 3 томах. Том 1 / Дикман С.С. и др. - М.: Новая юстиция, 2009. - 424 с.
.Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом / А.Л.Мазин // Трудовое право. - 2003. - №1. - С.80-83.
.Формы дискриминации. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
.Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда Татарстана / Л.А.Шатрова // Социологические исследования. - 2003.- №3. - С.125.