Государственная кадровая политика
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
теграции науки и образования, организации подготовки кадров; Разработка и реализация областных целевых научно-технических программ развития ИТС АПК; Координация проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ научными, конструкторскими и проектными организациями, развитие интеграционных связей науки и производства в ИТС АПК; Реклама новых технических средств производства через средства массовой информации, организация выставок новых технических средств и технологий производства, хранения и переработки сельскохозяйственной продукции; Предоставление агропромышленным товаропроизводителям информации по вопросам функционирования ИТС АПК, выступает государственным заказчиком по созданию новой техники и технологий, производству машин и оборудования для агропромышленного комплекса; Разработка проектов документов по регулированию технического, ценового, кредитного механизма в технических вопросах, научно-технического прогресса, агросервиса, налогообложения, финансовой поддержки, приватизации, формирования рыночной инфраструктуры и правовых механизмов по их реализации по вопросам входящим в компетенцию отдела, осуществляет мониторинг цен на материально-технические ресурсы, используемые сельскохозяйственными товаропроизводителями; Участвует в испытаниях новых технологий и образцов технических средств производства, обеспечивающих соблюдение зональных технологий производства, хранения и переработки сельскохозяйственной продукции и экологическую безопасность при использовании технических средств производства, принимает меры по улучшению хранения техники, активно влияет на соответствие выбытия и поступления техники; Принимает участие в формировании рабочих планов проведения полевых работ, подготовке рекомендаций по проведению сельскохозяйственных работ с учётом сложившихся условий сельскохозяйственного года.
На основе принятых рекомендаций совместно с технологическими службами проводит семинары-совещания в каждом районе, формирует план ремонта сельскохозяйственной техники, организует проверку готовности ремонтной базы хозяйств, РТП для проведения ремонта, постоянно отслеживает ход ремонта техники; Сводит заявки хозяйств на приобретение сельскохозяйственной техники, запасных частей, ремонтных материалов, ремонт узлов и агрегатов силами РТП и ремонтных заводов, принимает участие в организации соревнований по организованному проведению полевых работ, ремонту техники, эффективному использованию сельскохозяйственной техники ведущих заводов-изготовителей.
В департаменте агропромышленного комплекса 70 должностей государственной службы, из них фактически занято 68 должностей. Кадровый состав проанализирован в таблице 1.
Таблица 1.Состав трудовых ресурсов Департамента агропромышленного комплекса Новосибирской области
Показатель2010Численность на конец годаУд. вес 3Группы по возрасту лет: От 20 до 30 От 30 до 40 От 40 до 50 От 50 до 60 Итого: 3 13 18 34 68 7 18 25 50 100Мужчины Женщины Итого: По образованию Среднее специальное Высшее Итого:22 46 68 9 59 6825 75 100 13 87 100По трудовому стажу, лет До 5 От 5 до 10 От 10 до 15 От 15 до 20 Свыше 20 Итого: 3 10 13 18 24 68 7 12 15 24 42 100
Данные таблицы показывают, что наибольший удельный вес в структуре численности работников организации по возрасту занимают работники от 50 до 60 лет, по трудовому стажу свыше 20 лет, по полу - женщины, по образованию с высшим образованием.
.2 Анализ кадровой работы: направления и методы управления персоналом
Кадровая работа в Департаменте агропромышленного комплекса Новосибирской области ведется по следующим направлениям:
Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы.
Подготовку предложений о реализации положений настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя.
Организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа
Ведение трудовых книжек гражданских служащих
Ведение личных дел гражданских служащих
Ведение реестра гражданских служащих в государственном органе
Оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих
Обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов
Организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв
Организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих
Организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих
Организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы
Организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих
Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование
Обеспечение должностного роста гражданских с