Гарантии и компенсации: аспекты трудового права
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
звание данной главы не совсем соответствует общему положению ст. 165 Кодекса о предоставлении работникам гарантий и компенсаций в некоторых случаях прекращения трудового договора. Предпочтительнее, конечно, положение ст. 165 ТК РФ. Так, ст. 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату выходного пособия работникам не только в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, но и в случаях прекращения трудового договора:
в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
И в данном контексте название ст. 178 Трудового кодекса РФ и ее содержание несколько не согласуются, т.е. содержание статьи шире ее названия, ибо включает не только выходные пособия, но и средний месячный заработок. Поэтому, естественно, и здесь необходимо привести в соответствие название и содержание данной статьи Кодекса.
Статья 180 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Несомненно, правильная формулировка. Однако в части первой этой статьи акцент сделан на гарантии при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (?). В данном случае работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В рассматриваемом аспекте очевидно, что ч. ч. 2 и 3 ст. 180 Кодекса логичнее закрепить в качестве ч. ч. 1 и 2, а ч. 1 закрепить как ч. 3.
Согласно ч. 4 ст. 180 Трудового кодекса РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Какие необходимые меры? Глава 27 и ст. 180 Трудового кодекса РФ должны в этих случаях устанавливать конкретные и недвусмысленные гарантии и компенсации работникам, а не абстрактные и неясные необходимые меры.
Допускается смешение категорий гарантии и компенсации. Так, ст. 181 ТК РФ называется Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. А в содержании этой статьи предусмотрено, что новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
В ст. 165 ТК РФ указаны также гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Но в анализируемом разделе Кодекса нет ни одной главы либо статьи, устанавливающих и регламентирующих их. Полагаю, что это существенный пробел, который следовало бы восполнить.
В гл. 28 Трудового кодекса РФ закреплены другие гарантии и компенсации, а именно:
гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу;
гарантии работнику при временной нетрудоспособности;
гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование);
гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов;
гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации;
возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
Положения и э?/p>