Гарантии и компенсации: аспекты трудового права
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
абота которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.
Статья 169 Трудового кодекса РФ предусматривает положения о возмещении расходов при переезде в другую местность:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Итак, в гл. 24 Кодекса в большей мере уделяется внимание регламентации именно компенсаций. Этим еще раз подчеркивается необходимость приведения в соответствие названия и содержания данной главы.
Представляется не совсем правильным определение понятия служебной командировки как поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ), ибо термин служебный не совсем уместен. Достаточно обратить внимание на ст. ст. 1 - 2, 15, 21 Кодекса, где, соответственно, определены цели и задачи трудового законодательства, предмет трудового права, его основные принципы, понятие трудовых отношений, основные трудовые права и обязанности работников (а не служащих).
В связи с этим ставится практический вопрос: есть ли право на гарантии и компенсации при направлении в командировку у работника, работающего по рабочей специальности (профессии), например наладчика, монтажника и т.д.? Конечно же есть. И многолетняя практика свидетельствует об этом. Следовательно, было бы вполне целесообразным исключить слово служебный из ст. 166 Трудового кодекса РФ, а также из ст. 167 Гарантии при направлении работников в служебные командировки и ст. 168 Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Аналогично это относится и к служебным поездкам работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. ст. 166 и 168.1 Кодекса).
Далее, гл. 25 Трудового кодекса РФ названа так: Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Но открывающая эту главу ст. 170 определена несколько иначе, а именно: Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. И вновь практический вопрос: а если привлеченный работник не исполнял указанные обязанности? В этом случае имеет ли он право на гарантии и компенсации? Очевидно, нет.
Определенное разночтение имеет место и в содержании данной статьи. В частности, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, в случаях если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
В ст. 171 Трудового кодекса РФ закреплены гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РФ.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. 373 Трудового кодекса РФ.
Статья 172 Кодекса предусматривает гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. Они устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
В целях совершенствования правового регулирования гарантий и компенсаций работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей представляется обоснованным и логичным:
) из ст. 171 Трудового кодекса РФ исключить положения ...и порядок увольнения указанных работников определяется соответствующими разделами Кодекса, а также ...порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса;
) привести ст. 172 Трудового кодекса РФ в соответствие со ст. 165 и названием гл. 25 Кодекса;
) из содержания ст. 172 Трудового кодекса РФ исключить слова ..освобожденным от работы вследствие избрания их, а следовало бы записать: Гарантии работникам, избранным на выборные должности..., а далее по тексту, ибо Трудовой кодекс РФ (как и ранее Кодекс законов о труде РФ) не признает такого правового явления, как освобождение от работы.
Глава 27 Трудового кодекса РФ посвящена гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора. Нельзя не подчеркнуть, что на