Внебюджетные фонды Республики Казахстан
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
фонда вкладчиками;
простота, надежность и прозрачность;
строгое регулирование и надзор со стороны уполномоченных государственных органов;
операционная эффективность;
предоставление информации вкладчику о размере его пенсионных накоплений.
Схема системы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан
Вкладчик обязательных пенсионных взносов - физическое лицо, заключившее договор о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов и имеющее индивидуальный пенсионный счет в накопительном пенсионном фонде.
Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды подлежат уплате вкладчиками обязательных пенсионных взносов по ставкам, определяемым Законом о пенсионном обеспечении в Республике Казахстан. От уплаты обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды освобождаются лица, достигшие пенсионного возраста. Обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в накопительные пенсионные фонды, устанавливаются в размере 10% от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов. При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления пенсионных взносов. При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 75-кратный размер минимальной месячной заработной платы.
Между накопительным пенсионным фондом и вкладчиком заключается договор о пенсионном обеспечении.
Назначение пенсионных выплат производится из Государственного центра по выплате пенсий. Государственный центр по выплате пенсий - это юридическое лицо, осуществляющее пенсионные выплаты гражданам, имеющим право на пенсионное обеспечение на условиях Закона о пенсионном обеспечении в Республике Казахстан, за счет ассигнований на выплату пенсий из республиканского бюджета на соответствующий год, производящее учет обязательных пенсионных взносов и их перевод в накопительные пенсионные фонды, а также присваивающее социальные индивидуальные коды гражданам.
Социальный индивидуальный код - постоянный индивидуальный код, присваиваемый гражданину, а также лицам, на которых распространяется право на пенсионное обеспечение.
Государственный накопительный пенсионный фонд формирует собственный капитал накопительных пенсионных фондов, представляющий собой стоимость активов накопительного пенсионного фонда за вычетом суммы его обязательств.
Собственный капитал накопительного пенсионного фонда образуется за счет:
1)вкладов учредителей и акционеров в уставной капитал;
2)комиссионных вкладчиков;
3)других источников, предусмотренных законодательством Казахстана.
Накопительный пенсионный фонд в Казахстане не имеет права совмещать свою основную деятельность со следующими видами:
производство;
торговля движимым и недвижимым имуществом, за исключением ценных бумаг и других финансовых инструментов;
страхование;
передача в залог пенсионных активов;
выпуск ценных бумаг, кроме акций;
выпуск золотой акции фонда.
Накопительная пенсионная система предполагает наличие у граждан высокой ответственности за уровень своего дохода после выхода на пенсию, так как источником пенсионных выплат станут сформированные ими на индивидуальных пенсионных счетах накопления. Кроме того, каждому гражданину предлагается возможность за счет добровольных пенсионных взносов увеличить свои накопления и тем самым обеспечить себе более высокий доход после завершения трудовой деятельности.
Государственным накопительным фондом страны является созданный в сентябре 1997 года Государственный накопительный пенсионный фонд (ГНПФ). Со дня своего создания и вплоть до 2002 года ГНПФ являлся фондом по умолчанию, т.е. в число его вкладчиков входили те граждане, которые в силу каких-либо обстоятельств самостоятельно не принимали решения по выбору того или иного пенсионного фонда. Однако в 2005 году фонд сменил свое официальное название на АО Накопительный пенсионный фонд ГНПФ, что позволило ему стать полноценным участником рынка пенсионных вкладов.
В июне 2008 года в Казахстане насчитывалось более 1,6 млн пенсионеров по возрасту, что составляет более 10% населения республики.
Согласно данным республиканского бюджета на 2008 год объем финансового обеспечения на выплату пенсий составил в 2008 году 363,6 млрд тенге, что более чем на 22% превышает расходы на пенсионное обеспечение в 2007 году.
Сравнение пенсий в России, Казахстане, Белоруссии и Украине:
Казахстан (тенге)Украина (гривна)Белоруссия (бел. рубль)Россия (рубль)Средняя пенсия в нац. валюте17870,0750,0345300,03650,0Средняя пенсия в долларах148,5148,5160,7149,0Средняя зарплата в нац. валюте54000,01271,0752150,013518,0Соотношение средней пенсии к средней зарплате0,330,590,460,27Численность пенсионеров, млн чел.1,6413,802,5038,40
Министерство труда и социальной защиты предпринимает активные действия по повышению эффективности функционирования пенсионной системы. Так, для улучшения качества и доступности предоставляемых государственных услуг населению в настоящее время разработаны 10 основных стандартов и регламентов оказания государственных социальных услуг по назначению и выплате пенсий и социальных пособий. Ведется работа по внедрению автоматизированной системы электронного назначения и выплаты пенсий и социальных пособий.
Особое внимание планируется уделить совершенствованию механизмов администрирования накопите