Влияние мирового экономического кризиса 2008-2009 на экономику Германии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
едь часть заказчиков продолжает платить исправно. Следовательно, деятельность фирмы нельзя останавливать. Чтобы поддерживать финансирование такого производства на прежнем уровне на фоне снижения доходов предприятия, следует сокращать расходы.
Большинство больших фирм во всём мире сокращают расходы самым простым способом: увольняют "лишних" сотрудников. Так что кризис в Германии порождает рост безработицы. Но пока что всё в пределах нормы.
SAP пошёл иным путём. Дело в том, что весомая часть разработчиков в SAP не является работниками этой фирмы, а как бы взята в аренду. Это сделано как раз на случай непредвиденных обстоятельств, коими кризис и является. Так что первый шаг, который предприняла компания - рассталась с арендованными работниками.
Второй шаг - фирма пошла на существенное сокращение расходов внутри компании. Прекратился набор новых сотрудников, количество поездок в командировке снижено до минимума, запрещена реализация некоторых бонусов для программистов, которые работают на SAP долгое время. Эти меры помогли снизить расходы до приемлемого уровня, так что сокращать никого не пришлось.
Фирма ICW, принадлежит тем же людям, которые являются владельцами SAP. Поэтому комплекс мер, принятых SAP, просто перекочевал в ICW. Бюджет на этот год свёрстан, финансирование фирмы осуществляется в полной мере.
Безработица. С начала мирового экономического кризиса в Германии потерял работу каждый девятый наемный работник. С октября 2008 года по сентябрь 2009 года без работы остались 3,2 миллиона человек. Наиболее негативно кризис отразился на работниках, заключивших временные договоры. Жертвами кризиса стали также занятые в гастрономии и гостиничном хозяйстве, строительстве и аграрном секторе.
В то же время в банках и страховых компаниях зарегистрировано неожиданно небольшое число увольнений (отмечает газета Rheinische Post). Так, в течение года в этих сферах были уволены лишь 27 тысяч служащих - на 15 процентов больше, чем в аналогичный период предыдущего года. В то же время в перерабатывающих отраслях без работы остались 459 тысяч человек, то есть на 54 процента больше, чем в 2007 году.
ВВП. В 2008 году наблюдался рост объема ВВП Германии и примерно составлял 2%. А с III квартала 2008 года началось значительное сокращение ВВП. Наибольшее сокращение пришлось на I квартал 2009 года и составил -6,7%.
Как показано на графике (рис.2.2.) с середины 2009 года наблюдается рост ВВП (рост объема ВВП составляет -4,8%). Это говорит о росте экономики Германии.
Рис. 2.2 . ВВП, %
Источник: ВВП // Quote РосБизнесКонсалтинг 2009 [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
Действия Правительства Германии
Правительство Германии приняло решение выделить 12 миллиардов евро на поддержании экономики в ноябре 2008. В январе 2009 было выделено еще порядка 50 миллиардов евро, которые должны быть инвестированы в экономику. Хотя никаких прямых субсидий определенным компаниям либо отдельному сектору экономики (за исключением банковского) на уровне федеральных земель выделено не было, такая возможность рассматривается, например, для компании Опель (Opel).
В сфере производства в Германии можно наблюдать большое разнообразие инструментов регулирования рынка труда, а особенно в автомобилестроении. Вот некоторые из них:
Коллективные договоры в отдельных секторах экономики о регулировании рабочего времени. Такое как Соглашение о рабочем времени IG Metall, которое предусматривает возможность сокращения рабочей недели до 30 часов (Запад) и 33 часов (Восток), для того, чтобы избежать сокращений рабочих мест.
Соглашения компаний об оптимизации рабочего времени в форме его особого учета и уменьшения отпусков являются основным инструментом со времени начала кризиса. Учет рабочего времени вводится для достижения двух основных целей 1) долгосрочный учет влияет на планирования всей карьеры работника (включая различные тренинги и выход на пенсию) 2) гибкий график учета рабочего времени необходим для распределения рабочего времени в зависимости от потребностей рынка в товарах данной компании. Одним из наиболее ярких примеров учета рабочего времени является соглашение компании Фольксваген (Volkswagen) о гибком графике рабочего времени (2004).
Когда все средства для уменьшении рабочего дня посредством коллективных соглашений исчерпываются, то вступает в силу установленное законом правило о сокращенном рабочем дне. Это правило гарантирует работникам определенное количество рабочих часов, помимо оговоренных в коллективном договоре, компенсируя потери, вызванные временным простоем производства определенным группам работников, например, строителям либо сезонным работникам. Потери дохода, вызванные уменьшением рабочих часов, компенсируются субсидиями, выделенными Федеральным Агентством по Труду. В случае полной остановки производства, 60 или 67 процентов - в зависимости от семейного положения - последней зарплаты выплачивается государством, остальное - работодателем. Работодатель должен сохранить все социальные гарантии, такие как медицинская, пенсионная и другие виды страхования. Условиями для начала действия данного инструмента являются трудности в экономике и значительное снижение спроса на продукцию компании. По причине экономического кризиса действие схемы сокращенного рабочего дня было продлено с 5 до 12 месяцев во второй половине 2008 года и до 18 месяцев в 2009 году. В случае, если кризис затянется, то указом Федерального Аге