Взаимосвязь толерантности к неопределенности и авторитарного типа в межличностных отношениях
Курсовой проект - Психология
Другие курсовые по предмету Психология
?телей школ, студентов педагогических специальностей, преподавателей. Кировоград, 2003. 52.
Приложение 1
Сведения об испытуемых№ПолВозрастСемейное положениеДетиОбразованиеДолжность1ж20незамужемнетнезаконченное-высшееадминистратор2м38женатнетвысшеетоп-менеджер3ж32замужемнетвысшееменеджер по продажам4ж29незамужемнетвысшееменеджер по продажам5ж31разведенанетвысшеегл. бухгалтер6ж28замужем2высшеебухгалтер7ж29незамужемнетвысшеелогист8м25женатнетнезаконченное-высшееадминистратор тех. Отдела9м23холостнетвысшееменеджер по продажам10м32гражданский брак1высшееменеджер по продажам11м32женат1высшеедиректор12м35женат1высшеезаместитель директора13м45женат2высшеетехнический специалист14м44женат1высшееинженер15м23холостнетвысшеетехнический специалист16м26холостнетвысшеерадиотехник17ж23замужем1высшееконсультант18м33женат1высшеедиректор по развитию19м38женат1высшееменеджер20м25холостнетсреднееводитель21м45женат3среднее-техническоеохранник22м38гражданский бракнетнезаконченное-высшеедиректор23ж24незамужемнетаспирантураассистент, преподаватель24ж27незамужемнетаспирантураинженер25м20холостнетнезаконченное-высшеепрограммист26м23холостнетвысшеекурьер27м29холостнетвысшееснабженец28ж20незамужемнетнезаконченное-высшееассистент29ж21незамужемнетнезаконченное-высшееторговый представитель30м35женатнетвысшеедиректор по развитию31ж20незамужемнетнезаконченное-высшеестудентка32ж34замужем2высшееменеджер по персоналу
Приложение 2
(Personal change readiness survey), в переводе и адаптации Н. А. Бажановой и Г. Л. Бардиер
Авторы: Родник, Хезер, Голд, Хал
Адаптация: Бажанова Н. А., Бардиер Г. Л.
Область применения методики:
Методика PCRS успешно применяется в США при работе с персоналом организаций, а именно в процедурах ассессмента. Отмечается, что методика особенно эффективна при рассмотрении стрессовых ситуаций, возникающих в связи с инновациями, поскольку никому не удается полностью справляться с переменами. Понимание особенностей противостояния переменам помогает людям оградить себя от стресса в тех ситуациях, в которых они наиболее уязвимы.
Диагностический конструкт:
Страстность (passion) понимается как энергичность, неутомимость, повышенный жизненный тонус.
Находчивость (resourcefulness) рассматривается как умение находить выходы из сложных ситуаций, обращаться к новым источниками для решения новых проблем.
Оптимизм (optimism) это большие надежды, вера в успех, нежелание ориентироваться на худшее развитие событий, стремление фиксироваться не на проблемах, а на возможностях их решения.
Смелость, предприимчивость (adventurousness) трактуется как тяга к новому, неизвестному, отказ от испытанного и надежного.
Адаптивность (adaptability) предполагает умение менять свои планы и решения, перестраиваться в новых ситуациях, не настаивать на своем, если этого требует ситуация.
Уверенность (confidence) основана на вере в себя, в свои достоинства и в свои силы, в то, что все возможно, стоит только захотеть.
Толерантность к двусмысленности (tolerance for ambiguity) опирается на спокойное отношение к отсутствию ясных ответов, самообладание в ситуациях, когда не ясна суть происходящего или не ясен исход дела, когда не определены цели и ожидания, когда начатое дело остается незавершенным.
Инструкция: Обведите кружочком число (напротив каждого из утверждений), которое более всего соответствует описанию вашей позиции. 1 - максимально не соответствует, 6 - максимально соответствует
Текст методики: