Взаимосвязь гражданской и муниципальной службы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
енцировать должностную структуру государственных органов и установить особенности в прохождении гражданской службы и муниципальной службы, закрепляя различия в предоставляемых служащим основных и дополнительных государственных гарантиях в зависимости от статуса замещаемой должности, расположенной в соответствующей группе с учетом объема сложности выполняемых функций
Должности гражданской службы и муниципальной службы разделены на пять групп высшие, главные, ведущие, старшие и младшие
Внутри каждой группы могут быть свои квалификационные разряды (первый, второй и т.д. класс), которые присваиваются по результатам квалификационного экзамена или аттестации.
Должности гражданской службы:
)высшие должности гражданской службы;
)главные должности гражданской службы;
)ведущие должности гражданской службы;
)старшие должности гражданской;
)младшие должности гражданской службы;
Должности муниципальной службы:
)высшие должности муниципальной службы;
)главные должности муниципальной службы;
)ведущие должности муниципальной службы;
старшие должности муниципальной службы;
младшие должности муниципальной служб
Должности гражданской службы и должности муниципальной службы подразделяются на четыре основные категории:
руководители;
помощники (советники);
специалисты;
обеспечивающие специалисты.
Соотношение групп и должностей можно представить в следующем виде:
РуководителиПомощники (советники)СпециалистыОбеспечивающие специалистывысшая группа должностейвысшая группа должностейвысшая группа должностейглавная группа должностейглавная группа должностейглавная группа должностейглавная группа должностейведущая группа должностейведущая группа должностейведущая группа должностейведущая группа должностейстаршая группа должностейстаршая группа должностей
Деление на категории и группы связано не только с наличием функциональных различий должностей, но и обусловлено отличающимся статусом, объемом полномочий и ответственности гражданских и муниципальных служащих, а также квалификационными требованиями, предъявляемыми к замещаемым должностям.
гражданский муниципальный профессиональный
Гл II Взаимосвязь гражданской и муниципальной службы
.1 Единство основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и к должностям гражданской службы
В целях наиболее полного обеспечения профессионализма и компетентности, а также для максимально эффективной реализации функций, возложенных на органы государственной власти и местного самоуправления, установлена классификация должностей государственной гражданской службы и муниципальных должностей муниципальной службы
Основные квалификационные требования
Установление квалификационных требований в соответствии с категориями и группами должностей означает, что квалификационные требованиям дифференцируются применительно к категориям и группам должностей. Такая дифференциация предусматривает соответственно повышенные и облегченные квалификационные требования к служащим, замещающим должности различных категорий и групп.
Вторым квалификационным требованием к должностям является требование к стажу или стажу (опыту) работы по специальности, соблюдение которого необходимо для замещения должности той или иной группы. Квалификационные требования к стажу обусловлены объективной потребностью иметь на гражданской и муниципальной службе кадры, обладающие достаточным опытом и навыками практической работы.
Обеспечение гражданскими служащими и муниципальными служащими реализации возложенных на государственные органы полномочий предполагает наличие у служащих необходимых для эффективного осуществления ими служебной деятельности профессиональных знаний, умений и навыков.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.Квалификационные требования к должностям устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностейВ число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей, "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп входит наличие высшего профессионального образования; "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп наличие среднего профессионального образования соответствующего направлению деятельности.Для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования; для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование; Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности дл?/p>